- WISET, ‘2023년도 여성과학기술인력 활용 실태조사 보고서’ 발간-

ㆍ전체 과학기술인 중 여성 비율 23.1%…여성과기인 5년 새 1.1만여 명 증가

ㆍ신규 채용 31.6%, 보직 12.8%… 채용 이후 경력 정체

ㆍ과학기술인 육아휴직자 5년간 20% 증가…남성 비율은 31.2%

한국여성과학기술인육성재단(이사장 문애리, 이하 ‘WISET’)은 전국 4,981개 과학기술분야 연구기관의 인력활용 현황을 종합적으로 조사·분석한「2023년도 여성과학기술인력 활용 실태조사」 보고서를 발간하였다.

실태조사는 과학기술분야 연구기관의 인력 활용 현황 및 제도 운영 현황을 파악하여 여성과학기술인의 육성·지원 정책 수립의 기초 통계자료로 활용하기 위해 2005년부터 매년 실시하고 있는 국가승인 통계조사(통계청 승인번호, 제 105003호)이다.

 * 조사대상 : 이공계 대학 272개, 공공연구기관 225개, 민간기업 연구기관(100인 이상) 4,484개 등

본 조사는 과학기술분야 연구기관의 △재직 △채용 △보직·연구책임자 △교육·훈련 △연구개발 활동 △일‧생활 균형 지원 등 제도운영 현황을 조사하고 있다. 또한, 보고서에서는 모든 조사 항목에 대해 성별, 기관유형별, 고용형태별로 분석하여 통계표를 제공하는 한편, 주요 통계치에 대한 시계열 그래프도 함께 제공하고 있다.

2023년 기준, 여성과학기술인력 재직 규모는 5년 대비 1.1만여 명 증가, 재직 여성비율도 23.1%로 5년 대비 2.4%p 증가. 기관 유형별 재직 여성 비율 중 민간(연)의 여성 재직 비율이 18.5%로 가장 낮음.

※ 재직 여성과학기술인력 규모(비율) : (’19) 50,191명(20.7%) → (’23) 61,430명(23.1%)

- 기관유형별 재직 여성비율(’23) : 이공계대학 (29.6%), 공공(연)(26.5%), 민간(연)(18.5%)

신규채용 여성과학기술인 비율은 31.6%로, ‘19년(26.2%) 대비 5.4%p 증가. 이공계대학(32.8%)과 공공연(37.4%)은 30%대를 상회했으나, 민간연구기관은 여전히 28.0%에 그침.

※ 신규채용 여성과학기술인력 규모(비율) : (’19) 5,995명(26.2%) → (’23) 6,628명(31.6%)

- 기관유형별 신규채용 여성비율(’23) : 이공계대학 (32.8%), 공공(연)(37.4%), 민간(연)(28.0%)

과학기술분야 보직(관리직) 여성 비율은 2023년 기준 12.8%로, ‘19년 대비 2.2%p 상승함. 공공(연) 여성 보직자 비율은 16.2%로, 같은 기간 5.0%p 상승하여 가장 큰 증가폭을 보였으며, 민간(연)은 9.8%로, 여전히 10% 미만 수준에 머무름

※ 여성보직자 규모(비율) : (’19) 3,832명(10.6%) → (’23) 4,752명(12.8%)

- 기관유형별 보직 여성비율(’23) : 이공계대학(18.9%), 공공(연)(16.2%), 민간(연)(9.8%)

* 보직(관리직) : 이공계대학은 학과장/학부장 이상, 연구기관은 팀장급 이상 기준임.

2023년 전체 연구과제책임자 중 여성 비율은 12.6%로, 5년 전 대비 1.0%p 증가. 이공계대학, 공공(연), 민간(연) 모두 10~12% 수준에서 여성 연구과제책임자 비율이 정체된 양상을 보임.

※ 여성 연구과제책임자 규모(비율) : (’19) 10,616명(11.6%) → (’23) 12,808명(12.6%)

 - 기관유형별 여성 연구과제책임자 비율(‘23) : 이공계대학(12.3%), 공공(연)(16.1%), 민간(연)(10.4%)

일(연구)‧생활 균형을 위한 법적 의무제도* 운영률(93.1%)에 비해, 자율적 제도** 운영률(55.5%)은 상대적으로 낮은 수준임. 다만 자율적 제도 운영률은 최근 5년간 10.7%p 상승하여 개선 추세를 보임. 

※ 운영률 : 법적 의무제도 (’19) 91.7% → (’23) 93.1% / 자율적 제도 (’19) 44.8% → (’23) 55.5%

* 법적 의무제도(6개) : 출산전후 휴가, 임신여성보호(태아검진휴가), 유사산휴가, 육아휴직, 수유시간 보장, 배우자(남성) 출산휴가

** 자율적 제도(8개) : 불임휴직제, 수유시설 운영, 대체인력, 유연(주5일, 주5일 미만)근무제, 원격·재택근무제, 일반휴직, 휴게실

2023년 과학기술연구개발인력의 육아휴직 제도 이용자는 총 3,264명이며, 이 중 남성은 1,018명(31.2%)을 차지함. 남성 육아휴직자는 5년 간 약 1.23배 증가했으며, 전체 대비 비율도 1.2%p 상승

※ 육아휴직자 중 남성/전체(비율) : (’19) 828명/2,739명(30.0%) → (’23) 1,018명/3,264명(31.2%)

과학기술연구기관 중 직장어린이집 설치 의무기관*의 설치 비율은 2023년 기준 59.4%로, 5년 대비 11.8%p 감소. 설치 비의무기관(4,115개) 중 어린이집을 설치한 기관은 237개(5.4%)에 불과함. 직장어린이집 미설치 사유는 △어린이집 수요 부족(25.7%), △설치‧운영에 따른 비용 부담(20.7%), △장소(부지) 확보 곤란 순으로 조사됨.

* 상시 여성근로자 300명 이상 또는 상시근로자 500명 이상을 고용하는 사업장(606개 기관)

※ 직장어린이집 설치의무기관 설치 비율: (’19) 64.5% →  (’23) 53.5%

- 기관유형별 직장어린이집 설치 비율(’23) : 이공계대학 63.7%, 공공(연) 91.0%, 민간(연) 53.5%

문애리 WISET 이사장은 “여성과학기술인 규모의 꾸준한 증가는 고무적이지만, 재직과 보직 비율의 정체는 여전히 개선이 필요한 과제”라며, “WISET은 경력 단절을 예방하고, 여성과학기술인이 지속적으로 성장할 수 있는 환경 조성에 힘쓰겠다”고 밝혔다.

여성과학기술인력 활용 실태조사는 ｢여성과학기술인 육성 및 지원에 관한 법률｣ 제6조에 근거하여 추진되며, 재직·채용·보직 현황부터 일·생활 균형 제도와 돌봄 인프라까지 다양한 지표를 수치로 분석해 정책 수립의 기초 자료로 활용된다. 지난 2024년 통계청 정기통계품질진단에서 ‘우수’ 등급을 획득한 바 있다. 자세한 내용은 한국여성과학기술인육성재단 누리집(www.wiset.or.kr)에서 확인할 수 있다.

▶ 다운로드 : WISET 홈페이지 > 여성과학기술인력 정책·통계 > 정책·통계자료 > 정책·통계 보고서

    https://www.wiset.or.kr/kor/sub02_02.do 

한국여성과학기술인육성재단(WISET)은 <여성과기인법>에 근거하여 설립된 과학기술정보통신부 소속 공공기관으로, 국가 여성과학기술인 정책 및 사업을 전담하고 있다. 기관의 주요 목표는 여성 과학기술인의 역량을 높이고 사회에 기여하는 것이다. 주요 사업으로는 △이공계 분야의 여성 일자리 발굴 및 취업 연계 △경력개발 교육과 멘토링 △법/제도 지원 △정책연구 및 통계조사 △과학기술계의 지속성장 생태계 문화 조성 등이 있다.