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한국여성과학기술인육성재단 WISET

정책 TALK

[정책톡] 일∙생활 균형 연구 문화 확산 컨설팅, 우수 사례를 소개합니다! (2편)

조회수616 등록일2024-10-17

#정책톡 일생활 균형 연구문화 확산 컨설팅, 우수사례를 소개합니다! 2편 - 인재육성 및 다양성 증진 부문 컨설팅 사례 WISET

과학기술분야의 워라밸을 위해

연구문화 확산 컨설팅 우수 사례가 궁금하다면?


4. 인재 육성 개선

5. 다양성 증진 ①

6. 다양성 증진 ②


3가지 분야의 우수 사례를 카드 뉴스에서 확인해보세요!

인재육성 개선 4. 라 기관 - 중간관리자 양성에 중점을 둔 맞춤형 역량강화 교육 및 네터워크 프로그램 신설 / 진단 : 여성 관리자 비율이 5.3%에 불과, 유능한 중간관리자가 핵심리더로 성장할 수 있도록 중간관리자부터 여성인재 육성 및 선출 방안 마련 필요 / 개선 : 장기적 관점에서 여성관리자 육성, 기관 내 괏고 대표성 문제 해소 및 조직의 균형 발전 도모. 중간관리자 과정-근속연수 5년이상, 후배구성원을 이끌면서 업무를 수행하는 대인관계 역량강화 프로그램, 고위관리자 과정-근속연수 15년이상, 전략적 영향력 강화와 성별다양성 문화조성의 촉진자로서 역할강화 프로그램, 최상급 보직자 과정-최상급 보직자 대상, 최상급 보직자 양성을 위한 리더십 프로그램 진행


다양성 증진(1) 5 마 기관 노사협의회 여성위원 필수 지정제도 진단 정규직 여성비율이 48.1%로 균등하나 노동조합, 노사협의회 등 의사대표기구의 성비는 불균형하여, 적극적인 의견반영이 어려움 개선 노사협의회 여성위원 필수 지정제도(4인 이상) 도입, 성공적 제도 안착을 위해 시기별 수행과제 선정 도입기 활성화 고도화 □ 노사협의회 규정 개설 □ 노사협의회 위원 선출시 여성직원 후보자 추천 □ 노사협의회 안건 상정, 회의 진행 □ 여성위원 4명 선발


다양성 증진(2) 바 기관 면접위원 다양성 확보 진단 여성 직원비율은 28%인데, 여성면접위원 비율은 10.6%에 불과. 여성인력의 확대 필요성을 인지하나, 기술 개발 연구직에선 남성을 선호 개선 면접위원 안내사항 보강 및 면접과정 익명 조사 실시 내부 여성 주니어 채용 참관제도 신설하여 면접위원 성별 다양성 확보 ♥ Step01 ♥ Step02 ♥ Step03 향후 로드맵 주니어 연구원 면접위원 여성 면접위원 2차 면접 참관 POOL증가 확대


분석내용이 2022 2022 2002 WISET>정책·통계자료 >여성과학기술인 정책·통계 * 자세한 내용은 한국여성과학기술인육성재단 홈페이지에서 확인할 수 있습니다. WISET

자세한 내용이 궁금하다면 위셋 홈페이지

정책·통계보고서 > 정책·통계자료 > 여성과학기술인 정책·통계에서 확인할 수 있습니다!



* 과학기술분야 일-생활균형 연구문화 확산을 위한 실천과제 안내서 (2022) 바로가기

  https://www.wiset.or.kr/prog/pblcte/kor/sub02_03_01_01/02/view.do?pageIndex=1&seNo=02&pblcteNo=827



* 과학기술분야 일-생활균형 연구문화 확산 안내서 (2024) 바로가기

  https://www.wiset.or.kr/prog/pblcte/kor/sub04_04_01/04/view.do?pageIndex=1&seNo=04&pblcteNo=891