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한국여성과학기술인육성재단 WISET

정책 TALK

[정책톡] 일∙생활 균형 연구 문화 확산 컨설팅, 우수 사례를 소개합니다! (1편)

조회수676 등록일2024-10-17

일,생활 균형 연구문화 확산 컨설팅, 우수사례를 소개합니다! 1편 임신.출산.육아기 지원 및 조직문화, 인사제도 개선 부문 컨설팅 사례

과학기술분야의 워라밸을 위해

연구 문화 확산 컨설팅 우수 사례가 궁금하다면?


1. 임신, 출산, 육아기 지원

2. 조직 문화 개선

3. 인사 제도 개선


3가지 분야의 우수 사례를 카드 뉴스에서 확인해보세요!

01. 임신·출산·육아기 지원 1 가기관 복직 안내 정보 사전고지, 재택근무 가능기간설정 등 직장 복귀 프로그램 설계 진단 기관구성원들의 임신, 출산 및 가족돌봄지원제도의 확대 요구가 있었으며, 직장복귀프로그램에 대한 수요가 높음 개선 컨설팅을 통해 복직자가 안정적으로 다시 직장생활에 적응할수있도록 체계적인 직장복귀프로그램 설계 복직정보사전고지 안내하지 않음 3개월전 3단계에 걸쳐 안내 복직 후 적응 복직 후 1개월간 재택 근무 사용 가능하도록 제도 개선


2 조직 문화 개선 2 나 기관 보직자 대상 성별 균형 및 일생활균형인식 개선 교육의 필수 규정화 진단 일생활균형을 위한 제도는 있으나, 세대별 인식차이가 있음, 제도를 자유롭게 활용하기 위해 관리자 대상 인식 개선 교육 필요 개선 일생활균형 문화 롤모델이자, 지지자로서의 관리자의 역할 교육, 신임 보직자 필수 이수 과정에 포함시켜 실효성 확보 전직원 대상 법정의무교육, 보직자 대상 리더십 교육, 일생활균형관련 조직문화 개선 • 보직자 대상의 성별 다양성 및 일생활균형인식 개선 교육 프로그램 개설 •전 임직원 대상 타운홀 미팅 도입


03. 인사 제도 개선 다 기관 육아휴직자도 승진대상자에 포함하도록 기관 내부 인사규정 개정 진단 타기관 대비 육아휴직 등 제도사용률이 낮으며, 육아휴직자를 승진대상자에서 제외하는 내부규정이 있음을 확인 개선 육아휴직 등 실제 도입된 육아 지원제도를 활용할 수 있도록 인사규정 개정 및 기관 내 분위기 개선 기관 내부 승진 제한 규정에 단서 조항을 추가하여, 육아 휴직자도 승진 대상자에 포함하도록 인사규정 개정 개정(안) 징계처분, 직위해제 및 휴직 중에 있는 자, 다만 직원의 제31조제7호에 따라 •휴직을 신청한 경우로서, 제33조제2항 단서에 해당하는 자는 포함한다.


분석내용이 2022 2022 2002 WISET>정책·통계자료 >여성과학기술인 정책·통계 * 자세한 내용은 한국여성과학기술인육성재단 홈페이지에서 확인할 수 있습니다. WISET

자세한 내용이 궁금하다면 위셋 홈페이지

정책·통계보고서 > 정책·통계자료 > 여성과학기술인 정책·통계에서 확인할 수 있습니다!



* 과학기술분야 일-생활균형 연구문화 확산을 위한 실천과제 안내서 (2022) 바로가기

  https://www.wiset.or.kr/prog/pblcte/kor/sub02_03_01_01/02/view.do?pageIndex=1&seNo=02&pblcteNo=827



* 과학기술분야 일-생활균형 연구문화 확산 안내서 (2024) 바로가기

  https://www.wiset.or.kr/prog/pblcte/kor/sub04_04_01/04/view.do?pageIndex=1&seNo=04&pblcteNo=891