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[정책톡] - 이공계 여성 신규석사, 연구실에서 노동시장까지
[정책톡] - 이공계 여성 신규석사, 연구실에서 노동시장까지
[정책톡] 정책이슈브리프 2026-5호2023년 이공계석사추적조사 성별 분석을 중심으로 다뤘습니다.이공계 여성 신규석사의 학위과정과 초기경력 특성을 함께 확인해 볼까요?10년째 그대로,이공계 석사 취업률 여전히 낮다.여성 석사 취업률 자체는 상승되고 있으나,여전히 남성보다 5~9%p의 격차가 지속되는 것으로 나타났습니다.같은 이공계라도 선택하는 길은 달랐습니다.여성은 자연계열, 남성은 공학계열 진학 비중이 높았으며, 여성은 진로취업을 고려해 석사과정에 진학하는 경향이 더 크게 나타났습니다.장학금은 적게, 부모 지원은 많이여성은 공식 학술 재정 지원 수혜 비율이 낮고, 부족한 부분을 가족 지원으로 보완하는 경향이 나타났습니다.재정 지원 구조의 성별 격차를 보여주는 결과입니다.능력이 아닌 기회의 문제여성의 연구과제 참여율은 낮았지만, 참여 이후 연구 활동 성과는 남성과 유사했습니다.기회가 같다면 결과도 같다는 점을 보여주는 결과입니다.11개 중 10개, 여성이 더 불만족연구실 문화부터 휴식권, 진로 지원까지 대부분의 연구환경 항목에서 여성의 만족도가 더 낮게 나타났습니다.연구 현장의 성평등한 환경 조성을 위한 개선 노력이 필요한 이유입니다.의지는 더 높은데, 길은 더 좁다여성의 박사 진항을 막는 것은 능력이나 의지가 아닌 학위과정 경험과 경제적 구조의 격차로 나타났습니다.취업은 했지만,일자리의 질이 다르다취업률의 격차는 3.3%p로 양적 격차는 작은편이나비경제활동, 비정규직 비율이 각각 3.2%p, 7%p로 일관된 질적 격차가 드러났습니다.민간으로vs공공으로,직장 유형의 분기직장 유형의 성별 분기는 공공부문에서입학 전 선호부터 일관되어 노동시장 진입 이후까지 누적되는 것으로 나타났습니다.한 단계가 아닌전 단계에 누적된다.학위과정 진로지원 강화, 연구환경 구조적 개선, 파이프라인 통합관리를 통해누적된 격차를 해결하기 위해서는 구조를 바꿔야 흐름이 바뀝니다.더 자세한 내용이 궁금하다면WISET 홈페이지에서 확인하실 수 있습니다.(WISET 홈페이지 > 정책통계 브리프 > 정책이슈브리프 >[정책이슈브리프 2026-5호] 이공계 여성 신규석사의 학위과정과 초기경력 특성- 「2023년 이공계석사추적조사」 성별 분석을 중심으로* 2026 정책이슈브리프 5호 - 바로가기 * ▼https://wiset.or.kr/prog/pblcte/kor/sub02_03_02/briefAll/view.do?pblcteNo=968#WISET #한국여성과학기술인육성재단#정책연구#여성과학기술인정책#정책이슈브리프 #과학기술인력 #여성과학기술인#다양성#이공계#과학기술계#기술혁신 2026.06.04
[정책톡] 여성과학기술인 담당관제도 우수사례 1편 (한국원자력연구원)
[정책톡] 여성과학기술인 담당관제도 우수사례 1편 (한국원자력연구원)
여성과학기술인 담당관제도 우수사례 1편한국원자력연구원 편이에요!여성과학기술인 담당관제도가 무엇인지 소개해드릴게요!현재 146개 기관, 459명의 담당관이 활동하며 과학기술계의 성별다양성과 포용적 연구문화를 만들어가고 있어요.한국원자력연구원의 여성과학기술인 담당관들은 어떤 활동을 했을까요?남성 육아휴직자 간담회를 열고 일가정 양립 제도를 더 알기쉽게 안내했으며,육아시간제도 개선, 신입직원 교육도 추진하며 연구와 돌봄을 함께할 수 있는 문화를 넓혀갔어요.육아휴직 중 생기는 연구 공백을 줄이기 위한 제도 개선으로6개월 이상 휴직 결원을 정규직으로 충원할 수 있도록 채용 규정을 개선해 연구의 연속성을 높였어요.여성과학기술인 담당관분들의 mini 인터뷰에요!최은영 총괄 담당관, 최원준 책임 담당관,최선영, 박하영, 김유미 실무 담당관님들이 함께 해주셨어요.다섯 담당관이 함께 심은 변화의 씨앗으로 연구원 모두가 행복한 일터를 만들어냈어요.남녀 구분 없이, 일과 가정 모두를 지키며 연구할 수 있도록과학기술계의 내일을 바꾸는 여성과학기술인 담당관제도,WISET이 늘 지원할게요!#여성과학기술인 #한국원자력연구원 #Kaeri #담당관 제도 #담당관우수사례집#전세계 유일무이#연구기관#과학기술계#WISET #한국여성과학기술인육성재단 #여성채용 #우수사례 #여성과학기술인정책 2026.06.01
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