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사업소개

사업소개

여성과학기술인 법·제도 운영 지원

여성과학기술인 육성 및 지원에 관한 법률에 규정된 제도의 원활한 운영을 돕고, 여성과학기술인 육성 ·지원 정책이 내실 있고 효과적으로 추진될 수 있도록 법 ·제도 운영 지원을 하고 있습니다.

여성과학기술인력 통계
○ 여성과학기술인력 활용 실태조사 : 과학기술분야 연구개발인력의 성별 실태를 파악하기 위한 조사통계(국가승인통계 제105003호)           ○ 여성과학기술인 양성 및 활용통계 재분석 : 남녀 과학기술인력의 양성 및 경제활동 등에 관한 가공통계
○ 법적근거
  • 「여성과학기술인 육성 및 지원에 관한 법률」 제6조 및 동법 시행령 제8조
○ 통계개요
  • 여성과학기술인력 활용 실태조사 : 과학기술계 산학연 약 5,000개('16년 기준 대학 286개, 공공 196개, 민간 4,005개 등 4,487개)의 고용현황, 신규채용 및 이·퇴직 현황, 보직·승진 현황, 연구개발활동 및 교육·훈련 현황, 일·가정 양립지원제도 등
     
  • 여성과학기술인 양성 및 활용통계 재분석 : 교육 및 취업통계(전문대학, 기능대학, 일반대학, 산업대학, 대학원 내 자연공학계열 전공자의 입학, 재학, 졸업, 취업), 지역별고용조사(자연공학계열 전공자의 경제활동)
     
○ 발간물
  • 2016년도 여성과학기술인력 활용 실태조사 보고서(보고서 통계표)
  • 2016년도 여성과학기술인 양성 및 활용통계 재분석 보고서(보고서 통계표)
  • 2016년도 여성과학기술인력 현황
     ※ 실태조사 보고서 및 재분석 보고서의 주요 내용을 발췌,정리한 인포그래픽 요약보고서
  • 2016 Report on Korean Women in Science, Engineering and Technology
    ※ 2016년도 여성과학기술인력 현황의 영문판
○ 온라인 통계자료
○ 문의
  • 기획예산팀 02-6411-1032
여성과학기술인 채용·승진목표제 운영 지원
○ 정부산하 과학기술분야 연구기관을 대상으로 매년 신규채용·승진 등에 대해 일정 비율 이상을 여성으로 하도록 조치
○ 법적근거
  • 「여성과학기술인 육성 및 지원에 관한 법률」 제11조 및 동법 시행령 제13조
○ 제도 개요
  • 대상기관 : 39개 정부출연(연), 65개 국·공립(연), 8개 공사부설(연) 등 총 112개(부설10개 기관 포함)
  • 목표비율 : 대상기관 내 연구개발인력 중 여성 채용목표비율 30%를 달성할 때까지 한시적 시행
    ※ 「제3차 여성과학기술인 육성·지원 기본계획(’14~’18)」’18년 30% 달성목표
○ 추진 내용
  • 기관별 채용·승진목표제 목표비율 설정 및 추진실적 조사
  • 여성과학기술인 육성위원회 심의·의결
  • 국가과학기술자문회의 보고
  • 채용목표제 우수기관 과학기술정보통신부 장관상 수여(’09년 신설, 5개 기관)
○ 추진실적(국가과학기술자문회의 안건)
  • 2013년도 여성과학기술인력 채용·승진목표제 추진실적(안)    바로가기
  • 2014년도 여성과학기술인력 채용·승진목표제 추진실적(안)    바로가기
  • 2015년도 여성과학기술인력 채용·승진목표제 추진실적 및 실태조사 결과(안)    바로가기
  • 2016년도 여성과학기술인력 채용,승진목표제 추진실적 및 실태조사 결과(안)     바로가기
○ 문의
  • 정책제도팀 02-6411-1013
여성과학기술인 담당관제 운영 지원
○ 과학기술분야 연구기관에 ‘여성과학기술인 담당관’을 지정하여 여성과학기술인의 채용 촉진과 지위향상을 위한 업무를 수행하게 하는 제도
○ 법적근거
  • 「여성과학기술인 육성 및 지원에 관한 법률」 제12조 및 동법 시행령 제14조, 제15조
○ 제도 개요
  • 대상기관 : 여성과기인법 시행령 제14조에 따른 공공기관(과학기술분야 연구기관)으로서 여성과학기술인 재직자가 30인 이상인 기관 등
  • 담당관 지정기준 : 기관별 총괄 1인과 책임 1인 등 총 2인 이상 지정(1인 이상은 여성과학기술인으로 지정) ※ 현황 : 143개 기관 364명(’18.8월 기준)
  • 담당관 역할 : 여성과학기술인의 채용 촉진, 여성과학기술인의 지위 향상, 일?가정 양립 연구문화 환경 조성, 그 밖에 여성과학기술인을 위한 지원 업무
○ 추진 내용
  • 대상기관 내 여성과학기술인 담당관 지정 안내
  • ‘여성과학기술인 담당관 직무교육’ 실시(연 2회)
     - 정책 및 제도운영 안내, 우수사례 공유, 제도 관련 현장의견 수렴 등
  • 기관유형별 ‘여성과학기술인 담당관 협의회’ 운영 지원
     - 정부출연연(’16.9), 국공립연(’17.5), 대학(’17.8), 공공기관(’18.7)
  • 우수 여성과학기술인 담당관 과기정통부 장관표창 수여(’12년 신설, 3인)
○ 문의
  • 정책제도팀 02-6411-1013
     
여성과학기술인 친화적 기관혁신사업
○ 기관이 자발적으로 양성평등 조직문화를 정착하기 위한 제도 개선 및 인프라 구축을 기획·운영하도록 지원
○ 사업 개요
  • 지원대상 : 과학기술분야 공공연구기관 등
  • 지원규모 : 기관별 400만원 내외, 10개 기관
  • 프로그램
     - 필수 : 기관장·보직자 간담회, 여성·가족친화 경영마인드 교육
     - 자율 : 기관별 수요에 따라 설계,운영
○ 지원 현황(2018년)
  • 1 국가핵융합연구소 퍼플정책을 통한 여성과학기술인 연구 활성화 사업
    2 국립생태원 여성친화적 조직문화 확대 및 일·가족 양립을 위한 내규 강화
    3 국방과학연구소 가족 친화 제도 활성화
    4 자동차부품연구원 일·가정 양립을 위한 여성과학기술인 친화적 문화 조성 사업
    5 한국건설기술연구원 한국건설기술연구원 여성과학기술인 친화적 기관혁신사업
    6 한국로봇융합연구원 일과 가정, 여성과 남성이 조화롭게 공존하는 기업문화 구축
    7 한국생산기술연구원 여성과학기술인 친화적 근무환경 조성 사업
    8 한국원자력통제기술원 한국원자력통제기술원 여성과학기술인 친화적 기관혁신사업
    9 한국조폐공사 가족친화제도의 정착을 통한 일·가정양립의 조직문화 개선사업
    10 한국천문연구원 천문우주 여성과학기술인 역량 강화 지원 사업
○ 문의
  • 정책제도팀 02-6411-1031

정책연구 조사 및 포럼

정책조사 및 연구를 통해 정책 추진에 필요한 국회·정부 부처 협력 업무를 수행합니다. 여성과학기술인 육성 ·지원 정책이 내실 있고 효과적으로 추진될 수 있도록 성과 분석, 정책사업 기획 등 다양한 정책 연구 활동을 수행하고 있습니다.

WISET 과학기술 일자리 정책포럼
ICT 융·복합 신산업 중심 산업구조 개편 및 고급 여성인력 수요 확대에 대비하기 위한 유망 여성 일자리 발굴 및 관련 분야 인력 양성을 위한 포럼
제1차 포럼 다가오는 10년, 과학기술분야 일자리 지형변화 전망(’16.11.03.)
제2차 포럼 4차 산업혁명으로 여는 제약 의료산업의 일자리 전망(’16.12.09.)
제3차 포럼 독일 인더스트리 4.0을 통한 제조업 일자리 변화와 전망(’17.04.05.)
제4차 포럼 지능정보사회에서의 빅데이터 분야 일자리 기회와 전망(’17.07.03)
제5차 포럼 제약·바이오 산업의 여성일자리 기회와 대응전략(’17.10.27.)
제6차 포럼 소프트웨어 기반 산업의 여성 일자리 기회와 대응전략(’17.12.19.)
제7차 포럼 Women@Security- 정보보안과 여성(’18.03.23.)
제8차 포럼 Women@Patent- 지식재산의 미래와 여성(’18.09.06. 예정)
정책연구조사
법·제도 모니터링, 현안 조사 및 분석, 정책사업 개발 및 기획 등

여성과학기술인 일자리 지원

임신, 출산, 육아, 가족구성원 돌봄을 이유로 경력이 단절되었거나 미취업 중인 이공계 출신 여성들이 과학기술 R&D관련 분야에서 다시 일할 수 있도록 연구비를 지원합니다. 또한 과학기술분야 연구개발 수행기관에서 연구직, 기술직 등 관련 업무 수행 중에 출산·육아·가족돌봄의 사유로 3개월 이상 휴직자가 발생한 기관과 청년 미취업자 및 경력단절 과학기술인들을 매칭하여 업무 공백의 최소화와 과학기술분야로의 경력개발을 돕습니다. 미취업, 경력단절, 비정규직 여성과학기술인이 전문성을 살려 취업하거나 과학기술 분야 창업에 도전할 수 있도록 취·창업 교육 및 컨설팅을 지원하기도 합니다.

여성과학기술인 R&D 경력복귀 지원사업
임신, 출산, 육아, 가족구성원 돌봄 등의 이유로 경력단절/미취업 중인 여성과학기술인과 과학기술분야 연구기관을 매칭하여 경력단절 여성과학기술인이 R&D 관련 분야로 복귀할 수 있도록 지원
경력단절 여성
  • 신청자격 : 이공계 석사 이상 학위(또는 동등학력) 소지자, 임신ㆍ출산ㆍ육아ㆍ가족구성원 돌봄 등을 이유로 경력단절 또는 미취업 중인 여성
  • 지원 내용 : 복귀단계별 교육(준비-복귀-성장), 경력 멘토링, 연구기관 매칭 및 연구비 지원
활용 기관
  • 신청자격 : 과학기술분야 연구기관으로 경력단절 이공계 여성을 활용하고자 하는 기관, 정부지원금 대비 30% 이상 기관대응 필수, 채용 기초지원(퇴직금 및 4대 보험) 필수
  • 지원내용 : 경력복귀 연구자의 연구비 매년 2,200만원/인(12개월) 지원, 연차평가를 통해 최대 3년차까지 지원, 사업운영 및 경력복귀 연구자 활용에 대한 컨설팅 제공
문의
  • 경력지원 02-6411-1015, 1064, 1012
신진여성연구원 산업현장진출 지원사업
신규 채용 여성연구원의 인건비 일부 및 연구역량 교육훈련 지원
지원대상
  • 지원기업: 사업 신청일 기준, 연구소(또는 연구개발부서)를 보유한 중소(벤처)ㆍ중견기업
  • 지원인력: 「여성과학기술인 육성 및 지원에 관한 법률 시행령」제2조에 따른 여성인력으로, 사업공고일 기준 자격인정일로부터 5년 이내의 여성

지원내용
  • 신진여성연구원을 채용하는 중소(벤처)·중견기업에 해당인력의 인건비 일부 및 연구역량 강화를 위한 교육훈련 지원

      - 인건비 지원: 인력당 1,000만원, 총 50명 이상 지원

                         ※ 지원기간 종료 후 지원기업에서 해당 인력의 고용을 유지하고 있는 경우 추가 지원 예정(1인당 300만원 이내)

      - 교육 지원: 신진여성연구원의 연구역량 강화를 위한 교육훈련 지원

                         ※ 자기주도형 전문기술 교육비 지원: 최대 300만원/인(예산한도 내)

                         ※ 직무관련 분야의 학위과정 실비 지원: 최대 500만원/인(예산한도 내)

지원조건
  • 공고일 기준 3개월 전부터 사업 지원 개시일 사이 전에 채용을 했거나 채용 예정인 경우

문의
  • R&D경력복귀지원팀 02-6411-1011,1072
과학기술분야 R&D 대체인력 활용 지원사업
과학기술분야의 일/가정 양립지원 제도 활용 및 정착을 위해 남녀 구분없이 출산 및 육아휴직 대체인력의 인건비를 지원하고, 휴직자 발생기관과 청년 미취업자 및 경력단절 과학기술인들을 매칭하여 업무공백의 최소화와 과학기술분야로의 경력개발을 지원
지원내용
  • 참여기관 : 채용(대체)인력의 인건비 지원(최대 12개월, 학,석사 2,100만원, 박사 2,300만원) 및 맞춤형 인력 추천
  • 참여자(대체인력) : 경력개발 기회 제공 및 직무교육을 통한 역량 강화
신청자격
  • 참여기관
    - 과학기술분야 연구개발 수행기관
    - 정부지원금 대비 기관부담금 30% 이상 대응 필수
    * 연구직, 기술직 등 과학기술분야 연구개발 관련 업무수행 중에 출산, 육아, 가족돌봄의 사유로 3개월 이상 휴직자가 발생한 기관
  • 참여자(대체인력)
    - 이공계 학사이상 학위(또는 동등학력) 소지자
    - 신청마감일 기준 고용보험에 가입되어 있지 않은 자
문의
  • 정책제도팀 02-6411-1068, 1031
취업중개(WE두드림)
여성과학기술인을 위한 일자리허브 WE두드림 운영(wiset.or.kr/wedodream), 일자리 박람회 개최 지원
대상
  • 취업, 경력복귀, 경력전환, 경력성장을 희망하는 여성과학기술인과
    인력수요가 있는 과학기술계 기업/대학/연구소 등
내용
  • 과학기술계 일자리 최신 정보, 채용 및 인재 정보 등록/관리
  • 맞춤형 이공계 여성 인재 채용 및 구직을 위한 기회 마련
  • 일자리 박람회 및 관련 행사/정보 제공
문의
  • 아카데미팀 02-6258-5011
창업 지원 사업
여성의 과학기술기반 창업 지원을 통해 경력복귀 실현 및 지속가능한 일자리를 창출 지원, 제품/서비스 구체성, 실현 가능성이 높은 아이디어에 대해 창업 실현 지원
지원대상
  • 과학기술기반 창업 아이디어를 보유하고 경력복귀와 이음을 희망하는 여성
      - 기창업의 경우 팀 단위로만 참여 가능하며, 여성이 CEO, CTO이거나 팀원 과반수 이상이 여성인 경우에 한함
창업 아이디어 실현 지원 프로그램
  • 선정된 창업 아이디어 중 제품/서비스 구체성, 실현 가능성이 높은 <창업실현부문> 팀을 별도 선발하여 창업 실현을 위한 전문 컨설팅 및 개발/개선에 소요되는 직접비용 지원
홍보 지원
  • 창업 아이템 및 구성원을 대상으로 단독 탐방 인터뷰를 진행하여, 창업 아이템과 팀(기업)에 대한 홍보 지원
문의
  • 창업지원 02-6411-1061, 1065
서울과학기술여성새로일하기센터 newjob.wiset.or.kr
직업훈련교육과정(제약바이오 품질관리 전문인력, 제약바이오 분자진단 전문인력, IP R&D 과정 등), 새일인턴십, 취업상담 및 연계(취업설계사) 등
과학기술인협동조합지원센터 setcoop.net
과학기술인 협동조합 설립교육 및 컨설팅, 사업화 지원

여성과학기술인 교육·경력지원

과학기술분야 미취업 여성과학기술인을 위한 취업 지원 교육 및 훈련제공은 물론 산, 학, 연 재직 여성과학기술인이 조직내 핵심 리더로 성장할 수 있도록
교육을 제공합니다.

여성연구자 학술활동 지원사업
비정규직 박사급 여성과학기술인의 국외 학회발표 및 국외기관 연수·첨단기술연수 참여자에게 연구활동비 지원(매년 약 50 명)
지원내용
  • 국외 학회 발표 및 국외 기관 연수·첨단기술 연수를 위한 연구활동비 지원
    (연구활동비 : 등록비, 교통비, 체재비)
지원대상
  • 비정규직 박사급* 여성과학기술인
    * 이공계 박사학위자 / 석사학위자인 경우, 해당분야 연구 경력 5년 이상인 자
  • 상시 근로자 50인 이하 소규모 기업에 재직 중인 박사급 여성과학기술인 (정규직 가능)
  • 이공계 박사과정 수료자
신청일정
  • 사업 공고 內 신청일자 참고 (1월 초 사업공고 진행)
지원방법
  • 온라인 신청 후, 제출 서류 우편 접수
심사방법
  • 3단계 심사 (자격요건 심사, 외부전문가 심사, 종합심사)
문의
  • 아카데미팀 02-6411-1021, 1023
경력 성장 단계별 맞춤형 교육
경력 성장 단계별 맞춤형 경력개발 교육 및 훈련지원
[미취업자] 일자리 진입 준비 교육
  • 대상 : 미취업,  졸업예정 대학(원)생,  특정 분야 진출 희망자
  • 일시 : 2019.03.28.(목),  04.25.(목),  05.04.(토), 06.19.(수), 10.17.(목)
    * 상기 일정은 변경될 수 있습니다.
  • 내용 : 분야별 전문가 특강 및 취·창업 성공사례, AI면접 특강 및 현장 면접 준비 방법 등
[경력복귀 예비자 / 경력전환, 계약만료자] R&D분야 예비복귀 지원 교육
  • 대상 : R&D 경력복귀 지원사업 참여 희망 여성과학기술인 및 계약만료 예정 여성과학기술인
  • 일시 : (예비복귀자) 2019.03.06.(수), (경력전환, 계약만료자) 04.12.(금),  09.18.(수)
    * 상기 일정은 변경될 수 있습니다.
  • 내용 : 경력설계 및 초기 조직적응, 경력기술서 작성법, 제안서 작성 및 발표 등
[경력복귀자] R&D 경력복귀 지원사업 수혜자 교육
  • 대상 : R&D 경력복귀 지원사업 참여 여성과학기술인
  • 일시 : 2019.06.12.(수),  09.25.(수)
  • 내용 : R&D 비즈니스 스킬(R&D 기획 및 프로세스의 이해,  4차 산업혁명과 기술트렌드),  조직적응 리더십(여성리더십, 성과창출 리더십) 교육 등
[재직자] 여성연구자 역량 강화 교육
  • 대상 : 산·학·연 재직 신진~중견~고경력 여성과학기술인,
    신진 여성과학기술인(이공계 대학원생(석·박사),  박사후 연구원 등
  • 일시 : 2019.05.10.(금),  06.20.(목),  09.06.(금),  10.17.(목)
              ※ 07.26(금) 대전,  08.23(금) 부산
  • 내용 : R&D 비즈니스 스킬(R&D 기획 및 프로세스의 이해,  One-page 보고서 작성법,  미팅매너 및 프레젠테이션 스킬), 
              성과창출 리더십(시간 디톡스, 이미지마이닝, 인문학 및 트렌드 교육) 등
문의
  • 아카데미팀  02-6411-1021~1023
     
[SC(과학커뮤니케이터)] SC 창의실험지도사 양성교육 과정
창의실험교육을 전문으로 하는 과학 커뮤니케이터 양성 과정, 민간자격증 과정
1) 기본과정
  • 창의실험 교육서비스분야에서 활동할 과학 커뮤니케이터(창의실험지도사)를 양성하는 교육
  • 교육 프로그램(총 12강, 36시간) : 초등교육과정의 이해 / 실험설계 및 교구 개발 / 과학교육교수법 / 과학 창의교육과 STEAM Ⅰ·Ⅱ /
     디지털 스토리텔링을 위한 콘텐츠 제작 / 창의 과학실험 실습 및 팀프로젝트 /현직자 멘토링 /프리랜서 마케팅 등
2) 심화과정
  • 과학커뮤니케이터에게 필요한 창의적 콘텐츠 개발 역량을 갖추기 위한 교육
  • 교육 프로그램(총 6강, 18시간) : 디지털시대 융합형 콘텐츠와 전망 / 콘텐츠 기획 프로세스와 콘텐츠 사례 / 해커톤 기반 실험 콘텐츠 개발 /
     창의적 콘텐츠와 STEAM / 전시행사 기획안 작성법
3) 특화(영상콘텐츠 제작)과정
  • 과학 콘텐츠 제작·개발 역량을 바탕으로 한 1인 미디어 제작자(유튜브 등) 진출 지원
    * 1인 미디어 제작자(온라인 과학해설사) : 유튜브 등 온라인 동영상 서비스를 통해 다수의 구독자에게 과학에 대한 지식·원리 해설
  • 교육 프로그램(총 3강, 9시간) : 영상콘텐츠 이론 및 기획, 콘텐츠 촬영 및 편집(팀별 실습), 콘텐츠 편집 및 완성(개인과제/피드백) 등
4) SC창의실험지도사 민간자격증
  • SC 창의실험지도사 양성교육 수료생에게 민간자격증을 발급하여 향후 활동과 경력개발에 실질적인 도움을 주고자 운영(등록번호 2014-6124)
    ① 상기 “창의실험지도사” 자격은 자격기본법 규정에 따라 등록한 민간자격으로, 국가로부터 인정받은 공인자격이 아닙니다.
    ② 민간자격 등록 및 공인 제도에 대한 상세내용은 민간자격정보서비스(www.pqi.or.kr)의 ‘민간자격 소개’ 란을 참고하여 주십시오.
문의
  • 아카데미팀 02-6411-1022
찾아가는 맞춤형 교육
[Creating & Innovation] 과학기술분야 산·학·연 재직 여성과학기술인 대상 기업·기관의 요구 분석을 통해 맞춤형 교육프로그램 제공
대상
  • 과학기술분야 기업·대학·연구소, 여러 기관이 함께 신청 가능
    ※ 과학기술분야 재직자 20명 이상 필수 참석(남성 재직자 포함 가능)
접수
  • 2019.03.~11.(연간 상시 접수/운영)
운영
  • (WISET) 교육과정 컨설팅(기획·설계·개발) 및 강사료 지원 등
  • (신청기관) 교육실 제공, 교육생 모집·관리, 교재 제작, 교육 운영 등
내용
  • 리더십(조직, 여성, 성별이해), 커뮤니케이션(갈등관리, 의사소통), 경력개발(재무관리, 은퇴설계), R&D 직무역량, 트렌드(인문학, 4차 산업혁명) 등
    ※ 기타 수요에 맞는 교육과정 설계 가능
문의
  • 아카데미팀 02-6258-5011

이공계 여성인재 육성

중·고등학교 여학생이 이공계 분야에 관심을 갖고 진출할 수 있도록 다양한 이공계 전공 체험 및 멘토링 프로그램을 제공하고, 공학여성인재육성을 위한 연구프로젝트, 젊은 연구자상 시상을 지원합니다.

여대학원생 공학연구팀제
우수 공학여성인재 육성을 위해 여대학원생 연구책임자가 여대생, 여중·고생과 팀을 이뤄 수행하는 공학연구 프로젝트에 연구비 지원
심화과정
  • 지원대상 : (연구책임자) 공학 전공 여자 대학원생 1인, (연구원) 이공계 전공 대학생 4인(남학생 최대 2인 참여가능)
                        (자문단) 지도교수 1인, 산업체 멘토 1인
  • 지원내용 : 연구비(팀당 700만원), 연구리더십 및 연구역량강화 교육 지원, 학문지속 및 사회진출 그룹 맞춤형 교육 및 진로 멘토링 지원
  • 지원규모 : 50팀
일반과정
  • 지원대상 : (연구책임자) 공학 전공 여자 대학원생 1인, (연구원) 이공계 전공 여자 대학생 2인, 여자 중·고등학생 4인,
                        (자문단) 지도교수 1인, 산업체 멘토 1인
  • 지원내용 : 연구비(팀당 600만원), 연구리더십 및 연구역량강화 교육 지원, 학문지속 및 사회진출 그룹 맞춤형 교육 및 진로 멘토링 지원
  • 지원규모 : 26팀
연구분야
  • 건축, 금속·소재, 기계·재료, 전기·전자·반도체, 전산·컴퓨터, 생명공학·식품공학, 화학공학, 기타
특전
  • 우수연구과제 시상 및 상금(대상: 과학기술정보통신부 장관상, 100만원 등),
    <WISET 주니어과학기술연구논문발표집> 논문 게재
문의
  • 인재육성팀 02-6411-1043
신진 여성인재 발굴 및 교육
신진 여성과학기술인을 대상 교육 프로그램 운영 및 젊은 연구자상 시상
사업 대상
  • 이공계 학회
    - 건축설비공학, 토목공학, 항공학, 해양공학 등 여성과소분야 우대
교육 프로그램 운영
  • 신진 여성과학기술인을 대상 교육 프로그램 운영
    (R&D 연구 역량 강화 & 경력개발을 위한 학회 별 자체 프로그램)
젊은 연구자상 수상자 선정 및 시상
  • 학회에 제출된 석·박사급 젊은 여성 연구자의 포스터/논문 중, 학회 별 자체 심사 기준에 따른 평가를 통해 수상자를 선정하여 시상
문의
  • 정책사업실 인재육성팀 지혜인 담당
    (02-6411-1045 / hiji@wiset.or.kr)
이공계 여성 멘토링
취업탐색/글로벌/경력디딤 멘토링, 온라인멘토링(mentoring.wiset.or.kr)
취업탐색 멘토링
  • 멘토 : 이공계 기관 재직 여성과학기술인(남성 멘토 포함 가능)
  • 멘티 : 이공계 여대학(원)생
  • 내용 : 연구소 탐방, 인턴십 연계, 취업정보 제공 등
  • 기간 : 5 - 11월
글로벌 멘토링
  • 멘토 : 글로벌 기업 재직 여성
    2017년 참여 기업: GE코리아, 블룸버그코리아, 듀폰코리아
    2018년 참여 기업: GE코리아, 블룸버그코리아, Microsoft
  • 멘티 : 이공계 여대학(원)생
  • 내용 : 기업탐방, 취업 정보 제공, 멘티 네트워크 활동
  • 기간 : 3 - 11월
경력디딤 멘토링
  • 멘토 : 고경력 여성과학기술인(S멘토)
  • 멘티 : 신진 및 경력복귀 여성과학기술인
  • 내용 : 멘티 재직기관 현장 컨설팅, 경력 유지 및 개발, 일·가정 양립에 대한 조언 등
온라인 멘토링
  • 멘토 : 여성과학기술인 누구나
  • 멘티 : 과학기술분야로의 진학/진로 개척을 계획 중인 여성이면 누구나
  • 내용 : 이공계 진학/취업/경력개발 정보 및 다양한 멘토링 콘텐츠 제공
여학생 이공계 전공 체험
찾아가는 실험실, 미리 가는 연구실, 여학생 공학주간(공학소녀시대)
찾아가는 실험실
  • 여학생이 과학과 수학에 흥미와 관심을 가질 수 있도록 여대학(원)생이 중/고등학교를 찾아가 교육하는 과학실험 및 체험 활동
미리가는 연구실
  • 이공계 분야에 대한 동기 부여 및 진학 유도를 위해 여고생이 대학/연구소 연구실을 직접 방문하여 체험해보는 기관탐방 및 실험/실습 프로그램
여학생 공학주간(Girls Engineering Week)
  • 여학생이 공학분야에 관심을 가질 수 있도록 여학생 공학주간을 지정하여, 2011년부터 전국에서 다양한 공학체험 행사를 개최
지역 여성 과학기술인재 진출 및 활용 촉진사업(R-WeSET)
여학생의 이공계 전공유입 장려, 여성과학기술인의 진출 및 활용 활성화 지원
* R-WeSET : Regional- Women Empowerment in SET
(여중·고·대학생) 지역 이공계 여성인재 진출촉진사업
  • 여성비율이 낮은 이공계 전공에 대한 인식개선 및 체험기회 제공 등을 통해 여학생의 진입장벽을 낮추고,
  • 수요조사를 통해 지역대학의 이공계 여대학(원)생 배출-취업간의 불균형인 전공(분야)를 발굴하여 여학생 맞춤형 취업역량개발 프로그램 및 산학연계형 프로그램 등을 추진, 기업이 요구하는 이공계 여성인재 배출코자 함
(여성과학기술인) 권역 이공계 여성인재 활용촉진사업
  • 미취업, 경력단절, 비정규직 여성과학기술인의 관련 취업 교육 및 훈련 등을 중점적으로 지원하여, 해당 권역 재직여성과학기술인의 지속적인 경력개발을 위한 다양한 활동 등을 종합적으로 추진하고자 함
지역 및 권역사업 주관기관

연대 교류/협력 및 포상 사업

여성과학기술인 교류 및 위상 제고를 위하여 다양한 국내외 연대 및 네트워크 활동을 펼치고, 우수한 여성과학기술인재를 발굴하여 포상 추천합니다.

여성과학기술인연차대회
여성과학기술인 지원 정책에 대한 의견 수렴 및 인식제고, 연대 교류의 장
대외협력 사업
세계공학교육포럼 등 국내외 여성과학기술인 협력 사업 및 네트워크
포상 추천
우수 여성과학기술인재를 발굴하여 과학기술 관련 포상이나 각종 위원회 위원으로 추천
올해의 여성과학기술인상
우수한 연구개발 성과로 과학기술 발전에 공헌한 여성과학기술인을 발굴하여 사기진작을 도모하고 우수 여성인력의 과학기술계 진출을 유도하기 위해 <올해의 여성과학기술인상>을 포상
포상목적
  • 우수한 연구개발 성과로 과학기술 발전에 공헌한 여성과학기술인을 발굴ㆍ포상하여 사기진작을 도모하고 우수 여성인력의 과학기술계 진출 유도
포상분야
  • 이학부문 : 수학, 물리, 화학, 생명과학, 지구과학 등 자연과학분야
  • 공학부문 : 전기, 전자, 기계, 소재, 화공, 에너지, 자원, 건설, 환경 등 공학 분야
  • 진흥부문 : 과학기술계 여성 진출, 연구개발결과의 산업화, 과학기술 교육, 과학대중화, 기술혁신, 과학기술정책, 인프라 구축 등 과학기술 진흥분야
포상인원
  • 각 부문별(이학, 공학, 진흥) 1인 선정, 수상 후보자 중 적합자가 없으면 선정 않음
포상내용
  • 과학기술정보통신부장관 상장 및 포상금 각 1천만원
후보자 자격
  • 국내에서 활동하는 한국인 및 한국계 여성 과학기술자로 국가과학기술 발전에 크게 기여한 자(단, 진흥부문은 과학기술분야 비전공자도 포함됨)
부문별 대상 업적
  • 이학/공학 : 최근 3년간의 대표적 연구개발 및 학술연구 활동실적 1건을 중심으로 평가
  • 진흥 : 여성인력의 과학기술계(산.학.연 포함) 진출 기여도, 과학기술교육, 과학대중화, 기술혁신, 과학기술정책 또는 인프라구축 등 분야에서의 과학기술진흥활동, 최근 3년간 본인 또는 타인의 연구개발 성과를 활용하여 산업화에 기여한 업적
접수기간
  • ~9 / 5
시상식
  • 12월 중

과학기술 젠더혁신

과학기술분야 젠더혁신을 위한 국내외 학술활동입니다.

젠더 서밋
추진배경
  • 보건, 의/약학 분야에서 성별 차이를 고려하지 않은 연구개발에서 투자 손실 사례가 보고됨
  • 성차 및 젠더 분석을 통한 새로운 지식의 창출과 과학기술 혁신이 가능한 연구개발 지원 정책 추진 필요성이 제기됨
현황
  • 2011년부터 유럽연합(EU)을 중심으로 매년 개최
  • 2013년 북미지역, 2015 아프리카와 아시아태평양 지역으로 확대
포럼
  • 2013년 한국여성과학기술인지원센터에서 수행한 연구로 과학기술 젠더혁신개념이 국내에 도입
  • 2014년 6월 젠더혁신포럼창립총회로 공론화
2015 아태 젠더서밋
  • 2015년 9월 WISET이 주관하여 서울 개최
과학기술젠더혁신 국내 웹페이지
과학기술인이 사용할 수 있는 실용적인 성·젠더 분석 방법을 제공

올해의 여성과학기술인상

올해의 여성과학기술인상

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