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사업소개

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사업소개

위셋 지원사업

WISET은 과학기술을 통해 꿈을 이루려는 여성을 육성·지원하는 곳입니다.

여성과학기술인 법·제도 운영 지원

여성과학기술인 육성 및 지원에 관한 법률에 규정된 제도의 원활한 운영을 돕고, 여성과학기술인 육성 ·지원 정책이 내실 있고 효과적으로 추진될 수 있도록 법 ·제도 운영 지원을 하고 있습니다.

여성과학기술인력 통계
○ 여성과학기술인력 활용 실태조사 : 과학기술분야 연구개발인력의 성별 실태를 파악하기 위한 조사통계(국가승인통계 제105003호)
  • 목적 : 여성과학기술인의 고용현황 및 특성 , 보직, 승진현황, 근로환경 등 인력활용 실태를 파악, 정책수립을 위한 통계자료로 활용
  • 근거 법령: 여성과학기술인 육성 및 지원에 관한 법률 제6조 
  • 발간물: 2017년도 여성과학기술인력 활용 실태조사 (보고서 통계표)
  • 공표일정: 조사기준년도 익익년 3월
  • 문의: 정책제도팀(02-6411-1068)
○ 젠더기반 과학기술인 양성 및 활용통계 재분석 : 남녀 과학기술인력의 양성 및 경제활동 등에 관한 가공통계
  • 목적: 국가통계 재분석을 통한 남녀 과학기술인 생애주기별 통계구축
  • 분석 통계: 교육통계연보, 취업통계 연보(한국교육개발원), 지역별 고용조사(통계청), 연구개발활동조사(과기부), 국내 신규 박사취득자조사(한국직업능력개발원), 국가연구개발사업 조사분석(과기부), 벤처기업정밀실태조사(중기부), 창업기업실태조사(중기부), 국제비교(UNESCO, World Bank, WEF)
  • 발간물: 2018년도 젠더기반 과학기술인 양성 및 활용통계 재분석 보고서(보고서 통계표)
  • 발간시기: 매해 11월~12월
  • 문의 : 정책제도팀 (02-6411-1013)
○ 생애주기별 여성과학기술인력현황 살펴보기
여성과학기술인 채용·승진목표제 운영 지원
○ 정부산하 과학기술분야 연구기관을 대상으로 매년 신규채용·승진 등에 대해 일정 비율 이상을 여성으로 하도록 조치
○ 법적근거
  • 「여성과학기술인 육성 및 지원에 관한 법률」 제11조 및 동법 시행령 제13조
○ 제도 개요
  • 대상기관 : 42개 정부출연(연), 64개 국·공립(연), 8개 공사부설(연) 등 총 114개
  • 목표비율 : 대상기관 내 연구개발인력 중 여성 채용목표비율 30%를 달성할 때까지 한시적 시행
    ※ 「제3차 여성과학기술인 육성·지원 기본계획(’14~’18)」’18년 30% 달성목표
○ 추진 내용
  • 기관별 채용·승진목표제 목표비율 설정 및 추진실적 조사
  • 여성과학기술인 육성위원회 심의·의결
  • 국가과학기술자문회의 심의회의 미래인재특별위원회 보고(매년 보고안건 상정)
  • 채용목표제 우수기관 과학기술정보통신부 장관상 수여(’09년 신설, 3개 기관)
○ 채용목표제 우수기관 장관상
  • 여성과학기술인 채용실적이 우수하고 여성과학기술인 활용 확대 노력이 탁월한 기관 3개를 선정하여 과학기술정보통신부 장관상 수여
  • 역대 채용목표제 우수기관(최근 3개년) (관련 보도자료)
    연도 시상 구분 기관명
    2017 최우수 한국건설기술연구원
    우수 녹색기술센터
    우수 강원도 농업기술원
    장려 안전성평가연구소
    장려 대전광역시 보건환경연구원
    2018 최우수 한국기초과학지원연구원
    우수 충청남도 보건환경연구원
    우수 한국원자력통제기술원
    장려 한국원자력연구원
    장려 한국뇌연구원
    2019 우수 한국에너지기술연구원
    우수 한국생명공학연구원
    우수 전라남도 농업기술원
○ 문의
  • 정책제도팀 02-6411-1013
여성과학기술인 담당관제 운영 지원
○ 과학기술분야 연구기관에 ‘여성과학기술인 담당관’을 지정하여 여성과학기술인의 채용 촉진과 지위향상을 위한 업무를 수행하게 하는 제도
○ 법적근거
  • 「여성과학기술인 육성 및 지원에 관한 법률」 제12조 및 동법 시행령 제14조, 제15조
○ 제도 개요
  • 대상기관 : 여성과기인법 시행령 제14조에 따른 공공기관(과학기술분야 연구기관)으로서 여성과학기술인 재직자가 30인 이상인 기관 등
  • 담당관 지정기준 : 기관별 총괄 1인과 책임 1인 등 총 2인 이상 지정(1인 이상은 여성과학기술인으로 지정) ※ 현황 : 147개 기관 404명(’19.12월 기준)
  • 담당관 역할 : 여성과학기술인의 채용 촉진, 여성과학기술인의 지위 향상, 일·가정 양립 연구문화 환경 조성, 그 밖에 여성과학기술인을 위한 지원 업무
○ 추진 내용
  • 대상기관 내 여성과학기술인 담당관 지정 안내
  • ‘여성과학기술인 담당관 직무교육’ 실시(연 2회)
     - 정책 및 제도운영 안내, 우수사례 공유, 제도 관련 현장의견 수렴 등(직무교육 책자) (담당관 업무가이드 책자)
  • 기관유형별 ‘여성과학기술인 담당관 협의회’ 운영 지원
     - 정부출연연(’19.3, '19.6, '19.12), 국공립연('19.10), 공공기관(’19.12)
  • 우수 여성과학기술인 담당관 과기정통부 장관표창 수여(’12년 신설, 3인)
○ 우수 여성과학기술인 담당관 장관표창
  • 담당관으로서 기관의 여성 친화적 변화를 위한 활동이 우수하여 타의 모범이 되는 자 총 3인을 선정하여 과학기술정보통신부 장관 표창
  • 역대 수상자 명단(최근 3개년) (관련 보도자료)
    연도 이름 소속
    2017 권익만 울산과학기술원
    김숙경 한국표준과학연구원
    신용태 한국천문연구원
    2018 안부영 한국과학기술정보연구원
    오성택 한국건설기술연구원
    이숙경 한국수력원자력(주) 중앙연구원
    2019 곽영실 한국천문연구원
     
○ 문의
  • 정책제도팀 02-6411-1013
     

정책연구 조사 및 포럼

정책조사 및 연구를 통해 정책 추진에 필요한 국회·정부 부처 협력 업무를 수행합니다. 여성과학기술인 육성 ·지원 정책이 내실 있고 효과적으로 추진될 수 있도록 성과 분석, 정책사업 기획 등 다양한 정책 연구 활동을 수행하고 있습니다.

WISET 과학기술 일자리 정책포럼
ICT 융·복합 신산업 중심 산업구조 개편 및 고급 여성인력 수요 확대에 대비하기 위한 유망 여성 일자리 발굴 및 관련 분야 인력 양성을 위한 포럼
제1차 포럼 다가오는 10년, 과학기술분야 일자리 지형변화 전망(’16.11.03.)
제2차 포럼 4차 산업혁명으로 여는 제약 의료산업의 일자리 전망(’16.12.09.)
제3차 포럼 독일 인더스트리 4.0을 통한 제조업 일자리 변화와 전망(’17.04.05.)
제4차 포럼 지능정보사회에서의 빅데이터 분야 일자리 기회와 전망(’17.07.03)
제5차 포럼 제약·바이오 산업의 여성일자리 기회와 대응전략(’17.10.27.)
제6차 포럼 소프트웨어 기반 산업의 여성 일자리 기회와 대응전략(’17.12.19.)
제7차 포럼 Women@Security- 정보보안과 여성(’18.03.23.)
제8차 포럼 Women@Patent- 지식재산의 미래와 여성(’18.09.06. 예정)
IBRO2019, WISET & IBE-UNESCO 런천세미나 "The Global Gender Equality Imperative in STEM Education"(19.09.21.)
한-아세안 여성과학기술인 정책포럼(19.11.21.)
정책연구조사
법·제도 모니터링, 현안 조사 및 분석, 정책사업 개발 및 기획 등
정책연구보고서 발간
  • 일-가정 양립을 위한 R&D 분야 대체인력활용 활성화 연구 (다운로드)
  • 여성과학기술인력 채용-승진 목표제 실태조사 (다운로드)

여성과학기술인 일자리 지원

임신, 출산, 육아, 가족구성원 돌봄을 이유로 경력이 단절되었거나 미취업 중인 이공계 출신 여성들이 과학기술 R&D관련 분야에서 다시 일할 수 있도록 연구비를 지원합니다. 또한 과학기술분야 연구개발 수행기관에서 연구직, 기술직 등 관련 업무 수행 중에 출산·육아·가족돌봄의 사유로 3개월 이상 휴직자가 발생한 기관과 청년 미취업자 및 경력단절 과학기술인들을 매칭하여 업무 공백의 최소화와 과학기술분야로의 경력개발을 돕습니다. 미취업, 경력단절, 비정규직 여성과학기술인이 전문성을 살려 취업하거나 과학기술 분야 창업에 도전할 수 있도록 취·창업 교육 및 컨설팅을 지원하기도 합니다.

여성과학기술인 R&D 경력복귀 지원사업
임신, 출산, 육아, 가족구성원 돌봄 등의 이유로 경력단절/미취업 중인 여성과학기술인과 과학기술분야 연구기관을 매칭하여 경력단절 여성과학기술인이 R&D 관련 분야로 복귀할 수 있도록 지원
경력단절 여성
  • 신청자격 : 이공계 석사 이상 학위(또는 동등학력) 소지자, 임신ㆍ출산ㆍ육아ㆍ가족구성원 돌봄 등을 이유로 경력단절 또는 미취업 중인 여성
  • 지원 내용 : 복귀단계별 교육(준비-복귀-성장), 경력 멘토링, 연구기관 매칭 및 연구비 지원
활용 기관
  • 신청자격 : 과학기술분야 연구기관으로 경력단절 이공계 여성을 활용하고자 하는 기관, 정부지원금 대비 30% 이상 기관대응 필수, 채용 기초지원(퇴직금 및 4대 보험) 필수
  • 지원내용 : 경력복귀 연구자의 연구비 매년 2,200만원/인(12개월) 지원, 연차평가를 통해 최대 3년차까지 지원, 사업운영 및 경력복귀 연구자 활용에 대한 컨설팅 제공
문의
  • 경력지원 02-6411-1015, 1064, 1012
신진여성연구원 산업현장진출 지원사업
신규 채용 여성연구원의 인건비 일부 및 연구역량 교육훈련 지원
지원대상
  • 지원기업: 사업 신청일 기준, 연구소(또는 연구개발부서)를 보유한 중소(벤처)ㆍ중견기업
  • 지원인력: 「여성과학기술인 육성 및 지원에 관한 법률 시행령」제2조에 따른 여성인력으로, 사업공고일 기준 자격인정일로부터 5년 이내의 여성

지원내용
  • 신진여성연구원을 채용하는 중소(벤처)·중견기업에 해당인력의 인건비 일부 및 연구역량 강화를 위한 교육훈련 지원

      - 인건비 지원: 인력당 1,000만원, 총 50명 이상 지원

                         ※ 지원기간 종료 후 지원기업에서 해당 인력의 고용을 유지하고 있는 경우 추가 지원 예정(1인당 300만원 이내)

      - 교육 지원: 신진여성연구원의 연구역량 강화를 위한 교육훈련 지원

                         ※ 자기주도형 전문기술 교육비 지원: 최대 300만원/인(예산한도 내)

                         ※ 직무관련 분야의 학위과정 실비 지원: 최대 500만원/인(예산한도 내)

지원조건
  • 공고일 기준 3개월 전부터 사업 지원 개시일 사이 전에 채용을 했거나 채용 예정인 경우

문의
  • R&D경력복귀지원팀 02-6411-1011,1072
과학기술분야 R&D 대체인력 활용 지원사업
과학기술분야의 일/가정 양립지원 제도 활용 및 정착을 위해 남녀 구분없이 출산 및 육아휴직 대체인력의 인건비를 지원하고, 휴직자 발생기관과 청년 미취업자 및 경력단절 과학기술인들을 매칭하여 업무공백의 최소화와 과학기술분야로의 경력개발을 지원
지원내용
  • 참여기관 : 채용(대체)인력의 인건비 지원(최대 12개월, 학,석사 2,100만원, 박사 2,300만원) 및 맞춤형 인력 추천
  • 참여자(대체인력) : 경력개발 기회 제공 및 직무교육을 통한 역량 강화
신청자격
  • 참여기관
    - 과학기술분야 연구개발 수행기관
    - 정부지원금 대비 기관부담금 30% 이상 대응 필수
    * 연구직, 기술직 등 과학기술분야 연구개발 관련 업무수행 중에 출산, 육아, 가족돌봄의 사유로 3개월 이상 휴직자가 발생한 기관
  • 참여자(대체인력)
    - 이공계 학사이상 학위(또는 동등학력) 소지자
    - 신청마감일 기준 고용보험에 가입되어 있지 않은 자
문의
  • R&D경력복귀지원팀 02-6411-1011, 1072
창업 지원 사업
여성과학기술인만을 위한 창업지원 프로그램으로 성공적인 창업을 통한 경력복귀 실현과 지속가능한 일자리 마련 지원
지원대상
  • 창업을 준비중이거나, 창업에 관심있는 미취업/경력단절 여성과학기술인
지원내용
  • 과학기술 전문성을 보유한 여성의 역량, 특성을 고려한 <여성과학기술인 특화 창업지원 프로그램> 운영
       - 실전 창업교육 / 멘토링 / 사업화 지원 등
        * 세부 내용은 사업공고 확인 바랍니다(2월 중 공고 예정)
문의
  • 창업진흥팀 02-6411-1061, 1065
서울과학기술여성새로일하기센터
직업훈련교육과정(제약바이오 품질관리 전문인력 양성, 제약바이오 분자진단 전문인력양성, 지식재산 IP-R&D과정 등), 새일여성인턴, 취업상담 및 연계등
과학기술인협동조합지원센터 setcoop.net
과학기술인 협동조합 설립교육 및 컨설팅, 사업화 지원

여성과학기술인 교육·경력지원

과학기술분야 신산업, 신기술 분야 여성인재 유입–양성–활용–성장을 위해 전생애주기별로 차별화된 경력성장 교육훈련을 제공합니다.

경력 성장 단계별 맞춤형 교육
경력성장 단계별 교육을 통해 과학기술분야 핵심 여성 리더로 성장할 수 있도록 교육을 제공합니다.
[경력복귀예비자]
  • 대상 : R&D 경력복귀 지원사업 참여 희망 여성과학기술인
    내용 : 경력복귀를 준비하는 여성과학기술인의 성공적인 경력복귀를 위한 자존감 회복 및 과학기술 트렌드 교육
    운영 : 5월 이후 예정
[경력복귀자]
  • 대상 : R&D 경력복귀 지원사업 참여 여성과학기술인(1~3년차)
    내용 : 경력복귀에 성공한 재직 여성과학기술인의 경력 유지 및 관리자 성장을 위한 역량 강화, 네트워킹 활성화 지원을 위한 조직 내 관계개선 및 액션플랜수립
    운영 : 6/24(수), 9/23(수) (총 2회)
[온라인] 여성연구자 역량 강화 교육
  • 대상 : 산·학·연 재직 신진~중견~고경력 여성과학기술인
    내용 : 여성과학기술인의 경력성장을 위한 실무형 최신 트랜드 교육
    운영 : 3월~10월(총 4회, 예정) 멀티캠퍼스 온라인 사이트 연계
[오프라인] 고위 여성리더십과정
  • 대상 : 산·학·연 재직 고경력 여성과학기술인
    내용 : 기술경영, AI+딥러닝, 기술사업화 교육과 셀프브렌딩 워크숍 제공
    운영 : (1기) 5/25(월), (2기) 6/1(월), (총 2회), 서강대학교 기술경영대학원과 공동운영
문의
  • 아카데미팀  02-6411-1021, 1024
     
신산업, 신기술 분야 여성과학기술인력 양성
여성과학기술인이 신산업, 신기술 분야 일자리 진입 및 경력전환을 위한 교육훈련을 제공합니다.
[SC(과학커뮤니케이터) 창의실험지도사 양성교육]
  • 대상 미취업 / 경력복귀 희망 여성과학기술인
    내용 창의실험과학 교육서비스분야에서 활동할 과학 커뮤니케이터(창의실험지도사)를 양성하는 교육
    운영 (기본과정) 8월 모집 / 9월~10월 교육 , 자격증 과정
             (심화과정) 2020년 미진행 , 자격증 과정
             (특화과정) 콘텐츠 기획 역량강화 온라인교육 진행(3~5월)
  •   *SC창의실험지도사 민간자격증(등록번호 2014-6124) 운영

        SC 창의실험지도사 양성교육(기본과정/심화과정) 수료생에게 민간자격증을 발급하여 향후 활동과 경력개발에 실질적인 도움을 주고자 운영(등록번호 2014-6124)
        ① 상기 “창의실험지도사” 자격은 자격기본법 규정에 따라 등록한 민간자격으로, 국가로부터 인정받은 공인자격이 아닙니다.
        ② 민간자격 등록 및 공인 제도에 대한 상세내용은 민간자격정보서비스(www.pqi.or.kr)의 ‘민간자격 소개’ 란을 참고하여 주십시오.

      - 자격 응시대상 : SC기본/심화과정을 수료하고 팀프로젝트 및 과제를 모두 수행한 자
      - 합격 결정기준 : 팀프로젝트 및 과제 점수가 70점 이상인 자(자격검정위원회 심사 진행)
      - 자격응시 및 발급 수수료 : 30,000원
      - 신청방법: 온라인 등록 ( 대상자 개별 안내 )

[인공지능기술을 활용한 콘텐츠지도사 양성과정]
  • 대상 미취업, 졸업예정자, 경력복귀 및 경력전환 희망 여성과학기술인
    내용 KT 기가지니 KIT를 통해 인공지능기술을 이해하고 교육콘텐츠 개발을 위한 프로젝트 진행
    운영  (모집) 5월 / (교육) 6월 9일~7월 2일 예정(총 4주)
[정보보안 전문인력 양성과정]
  • 대상 미취업/ 경력복귀 / 경력전환 희망 여성과학기술인
    내용 정보보안 분야 일자리 진입을 위해 시스템 보안, 물리적 보안, 네트워크 보안 등 실무 프로젝트 구현이 가능한 전문인력 양성
    운영 (온라인) 한국MS 러닝프로그램 (3~6월) JA KOREA 공동운영
            (오프라인) 정보보안 컨설팅, 보안진단 과정 운영 (7~9월 예정) 사후관리 (6~11월 예정)
          * 상기 내용은 기획 방향에 따라 변경될 수 있습니다.
[오픈소스 AI(인공지능) 실무형 인력양성교육]
  • 대상 미취업 / 경력복귀 희망 여성과학기술인
    내용 오픈소스 기반 인공지능 프로그래밍 개발 역량을 보유한 SW개발 실무인력을 양성하는 교육
    운영 (온라인) 3월 모집 / 4~5월 교육 , KOSSA 공동운영
             (WISET D캠프) 6월 중 캠프 진행(온라인 교육생 중 선발 예정)
             (경진대회) 대회 출전을 위한 멘토링 및 기술세미나 제공
[데이터분석전문가 양성과정]
  • 대상 미취업/ 경력복귀 / 경력전환 희망 여성과학기술인
    내용 인공지능기술을 이해하고 관련도구를 활용하여 데이터 기획,분석 시각화가 가능한 전문인력 양성
    운영 (교육) 6월 8일~7월 8일 예정, (주)이랜서와 공동운영
[미취업자] 일자리 진입 교육
  • 대상 미취업 / 경력복귀 희망 여성과학기술인
    내용 신산업·신기술·신직업 분야별 전문가/현직자 활용 학습 모델 마련
    운영 5월, 9월, 10월 (연 3회 예정)
문의
  • 아카데미팀 02-6411-1021, 1022, 1024
찾아가는 맞춤형 교육
과학기술분야 여성인재 유입-양성-활용-성장을 위한 기관 맞춤형 교육서비스를 제공합니다.
대상
  • 산·관·연 소속 재직여성과학기술인 / 과학기술분야 진출희망 교육기관 재학생
내용
  • 진로·진학(진로탐색특강, 경력설계멘토링) / 인식개선(성별특성인식 (Gender Intelligent) )
    리더십·조직적응(성별 이해기반 리더십, 여성 리더십, 커뮤니케이션, 조직리더십)
    R&D 비즈니스 스킬 / 융합 트렌드(과학기술·인문융합) / 일삶균형 등
    ※ 기타 수요에 맞는 교육과정 설계 가능
신청
  • 연간 상시 신청 접수 및 교육 운영
    (신청) 2020.02.~10. / (교육) 2020.03.~11.
문의
  • 아카데미팀 02-6411-1024

이공계 여성인재 육성

여자 중·고등학교 학생들이 이공계 분야에 관심을 갖고 진출할 수 있도록 다양한 이공계 전공 체험을 제공하고 대학(원)생들에게는 멘토링 프로그램과 공학연구프로젝트를 통해 우수 과학인력으로 성장할 수 있도록 지원합니다.

여대학원생 공학연구팀제
우수 공학여성인재 육성을 위해 여대학원생 연구책임자가 대학생, 여중·고생과 팀을 이뤄 수행하는 공학연구 프로젝트에 연구비 지원
심화과정
  • 지원대상
    (연구책임자) 공학 연구 수행 여자 대학원생 1인
    (연구팀원) 이공계 전공 대학생 4인(남학생 최대 2인 참여가능)
    (자문단) 지도교수 1인, 산업체 멘토 1인
  • 지원내용 : 연구비(팀당 700만원), 연구리더십 및 연구역량강화 교육 지원, 학문지속 및 사회진출 그룹 맞춤형 교육 및 진로 멘토링 지원
  • 지원규모 : 60팀
일반과정
  • 지원대상
    (연구책임자) 공학 연구 수행 여자 대학원생 1인
    (연구팀원) 이공계 전공 여자 대학생 2인, 여자 중·고등학생 4인 이내
    (자문단) 지도교수 1인, 산업체 멘토 1인
  • 지원내용 : 연구비(팀당 600만원), 연구리더십 및 연구역량강화 교육 지원, 학문지속 및 사회진출 그룹 맞춤형 교육 및 진로 멘토링 지원
  • 지원규모 : 25팀
신청방법 및 시기
  • 신청 방법 : 사업 공고 내 링크를 통해 온라인 신청
  • 신청 시기 : 매년 2~3월 경
연구분야
  • 건축, 금속·소재, 기계·재료, 전기·전자·반도체, 전산·컴퓨터, 생명공학·식품공학, 화학공학, 기타
특전
  • 우수연구과제 시상 및 상금
    - 대상: 과학기술정보통신부 장관상, 100만원
    - 최우수상 : 과학기술정보통신부 장관상, 50만원
    - 우수상 : WISET 소장상, 30만원
문의
  • 인재육성팀(02-6411-1043,1045,1014)
이공계 여성 멘토링
취업탐색 · 글로벌 · 재직자 멘토링
[취업탐색 멘토링]
  • 멘토 : 이공계 기관 재직 여성과학기술인(남성 멘토 포함 가능)
  • 멘티 : 이공계 여자 대학생, 대학원생
  • 내용 : 진로 및 취업 멘토링(멘토-멘티 매칭), 기업 탐방, 여성과학기술인 특강 등
  • 기간 : 5 - 11월
[글로벌 멘토링]
  • 멘토 : 글로벌 기업 재직 여성
    2017년 참여기업 : GE코리아, Bloomberg, Dupont
    2018년 참여 기업 : GE코리아, Bloomberg, Microsoft
    2019년 참여 기업 : GE코리아, Bloomberg, Schneider Electric
    2020년 참여(예정) 기업 : Bloomberg, Schneider Electric, Baker Hughes 등
  • 멘티 : 이공계 여자 대학생, 대학원생
  • 내용 : 진로 및 취업 멘토링(멘토-멘티 매칭), 기업 탐방, 글로벌 기업 채용 정보 제공 등
  • 기간 : 3 - 11월(참여기관별 상이)
[재직자 멘토링]
  • 멘토 : 산업계 여성 고위 리더 (임원급)
  • 멘티 : 산업 분야별 여성재직자 (중간관리자급)
  • 내용 : 산업 분야별 여성 재직자 네트워킹 활성화 도모, 리더 성장, 경력 유지 및 개발, 일·가정 양립에 대한 조언 등
  • 기간 : 1월 ~ 11월
글로벌 학술활동 지원사업(Global Research Travel Grants)
비정규직 박사급 여성과학기술인의 국외 학회발표 및 국외기관 연수·첨단기술연수 참여자에게 연구활동비 지원
지원내용
  • 국외 학회 발표 및 국외 기관 연수·첨단기술 연수를 위한 연구활동비 지원
    (연구활동비 : 등록비, 교통비, 체재비)
지원대상
  • 비정규직 박사급* 여성과학기술인
    * 이공계 박사학위자 / 석사학위자인 경우, 해당분야 연구 경력 5년 이상인 자
  • 상시 근로자 50인 이하 소규모 기업에 재직 중인 박사급 여성과학기술인 (정규직 가능)
  • 이공계 박사과정 수료자로 연구수행 중인 자
신청일정
  • 사업 공고 신청일자 참고 (1월 초 사업공고 진행)
지원방법
  • 온라인 신청 후, 제출 서류 우편 접수
심사방법
  • 3단계 심사 (요건 심사, 외부전문가 심사, 종합심사)
사업문의
여학생 이공계 전공 체험
찾아가는 실험실, 미리 가는 연구실, 여학생 공학주간(공학소녀시대)
찾아가는 실험실
  • 여학생이 과학과 수학에 흥미와 관심을 가질 수 있도록 여대학(원)생이 중/고등학교를 찾아가 교육하는 과학실험 및 체험 활동
미리가는 연구실
  • 이공계 분야에 대한 동기 부여 및 진학 유도를 위해 여고생이 대학/연구소 연구실을 직접 방문하여 체험해보는 기관탐방 및 실험/실습 프로그램
여학생 공학주간(Girls Engineering Week)
  • 여학생이 공학분야에 관심을 가질 수 있도록 여학생 공학주간을 지정하여, 2011년부터 전국에서 다양한 공학체험 행사를 개최
지역 이공계 여성인재 활용 촉진사업(R-WeSET)
여학생의 이공계 전공유입 장려, 여성과학기술인의 진출 및 활용 활성화 지원
* R-WeSET : Regional- Women Empowerment in SET
여중·고·대학생의 이공계 진학 및 전공체험, 취업역량 제고 지원
  • 여성비율이 낮은 이공계 전공에 대한 인식개선 및 체험기회 제공 등을 통해 여학생의 진입장벽을 낮추고,
  • 수요조사를 통해 지역대학의 이공계 여대학(원)생 배출-취업간의 불균형인 전공(분야)를 발굴하여 여학생 맞춤형 취업역량개발 프로그램 및 산학연계형 프로그램 등을 추진, 기업이 요구하는 이공계 여성인재 배출코자 함
지역 여성과학기술인의 취업, 경력복귀, 경력개발 지원
  • 미취업, 경력단절, 비정규직 여성과학기술인의 관련 취업 교육 및 훈련 등을 중점적으로 지원하여, 해당 권역 재직여성과학기술인의 지속적인 경력개발을 위한 다양한 활동 등을 종합적으로 추진하고자 함
(서울) 덕성여대 WISET 사업단
(경기) 성균관대 WISET 사업단
(충청) 충남대 WISET 사업단
(호남) 군산대 WISET 사업단
(전남) 목포대 WISET 사업단
(제주) 제주대 WISET 사업단
(대경강원) 경북대 WISET 사업단
(대경) 계명대 WISET 사업단
(부산) 동서대 WISET 사업단
(동남) 부경대 WISET 사업단

연대 교류/협력 및 포상 사업

여성과학기술인 교류 및 위상 제고를 위하여 다양한 국내외 연대 및 네트워크 활동을 펼치고, 우수한 여성과학기술인재를 발굴하여 포상 추천합니다.

여성과학기술인연차대회
여성과학기술인 지원 정책에 대한 의견 수렴 및 인식제고, 연대 교류의 장
대외협력 사업
세계공학교육포럼 등 국내외 여성과학기술인 협력 사업 및 네트워크
포상 추천
우수 여성과학기술인재를 발굴하여 과학기술 관련 포상이나 각종 위원회 위원으로 추천
올해의 여성과학기술인상
우수한 연구개발 성과로 과학기술 발전에 공헌한 여성과학기술인을 발굴하여 사기진작을 도모하고 우수 여성인력의 과학기술계 진출을 유도하기 위해 <올해의 여성과학기술인상>을 포상
포상목적
  • 우수한 연구개발 성과로 과학기술 발전에 공헌한 여성과학기술인을 발굴ㆍ포상하여 사기진작을 도모하고 우수 여성인력의 과학기술계 진출 유도
포상분야
  • 학술부문 : 이학 및 공학 분야
  • 산업부문 : 기술혁신, 연구개발 결과의 산업화 등
  • 진흥부문 : 과학기술계 여성 진출, 과학기술 교육, 과학 대중화, 과학기술정책, 인프라 구축 등 과학기술 진흥 분야
포상인원
  • 각 부문별(학술, 산업, 진흥) 1인 선정, 수상 후보자 중 적합한 자가 없으면 선정하지 않을 수 있음
포상내용
  • 과학기술정보통신부장관 상장 및 포상금 각 1천만원
후보자 자격
  • 국내에서 활동하는 한국인 및 한국계 여성 과학기술인으로서, 동일한 업적으로 국가가 수여하는 타상이나 포상을 받은 자는 제외(단, 진흥부문은 과학기술분야 비전공자도 포함됨)
대상 업적
  • 최근 5년간의 대표적 연구 개발 및 학술 연구, 진흥 활동을 중심으로 평가
부문별 대상 업적
  • 학술 : 연구개발 내용의 우수성(탁월성, 창의성, 중요성, 적시성)과 연구개발 성과의 파급효과(사회 및 경제적 파급효과, 국민생활 개선 기여도)
  • 산업 : 연구개발 성과의 우수성(탁월성, 차별성, 시장성, 수익성)과 연구개발 성과의 파급효과(경제 및 산업적 파급효과, 일자리 창출, 국민생활 개선 기여도)
  • 진흥 : 과학기술 진흥 기여도(여성인력 양성 및 과학기술계 진출, 과학기술교육 및 대중화, 여성과학기술 지원 정책 수립 및 운영, 일자리 창출, 국민생활 개선 기여도)
접수기간
  • 7~9월
심사기간
  • 10~11월
시상식
  • 12월 중

과학기술 젠더혁신

과학기술분야 젠더혁신을 위한 국내외 학술활동입니다.

젠더 서밋
추진배경
  • 보건, 의/약학 분야에서 성별 차이를 고려하지 않은 연구개발에서 투자 손실 사례가 보고됨
  • 성차 및 젠더 분석을 통한 새로운 지식의 창출과 과학기술 혁신이 가능한 연구개발 지원 정책 추진 필요성이 제기됨
현황
  • 2011년부터 유럽연합(EU)을 중심으로 매년 개최
  • 2013년 북미지역, 2015 아프리카와 아시아태평양 지역으로 확대
포럼
  • 2013년 한국여성과학기술인지원센터에서 수행한 연구로 과학기술 젠더혁신개념이 국내에 도입
  • 2014년 6월 젠더혁신포럼창립총회로 공론화
2015 아태 젠더서밋
  • 2015년 9월 WISET이 주관하여 서울 개최
과학기술젠더혁신 국내 웹페이지
과학기술인이 사용할 수 있는 실용적인 성·젠더 분석 방법을 제공

올해의 여성과학기술인상

올해의 여성과학기술인상

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