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서울과학기술새일센터-녹십자셀 여성친화일촌기업 협약 체결 ▶ 여성가족부·고용노동부 지정 서울과학기술여성새로일하기센터와 협약 체결 ▶ 여성 친화적 기업문화 확산 및 양성평등 고용 실현을 위해 노력 ▶ 바이오 부문 전문인력 양성 프로그램 통해 우수인력 지원 세포치료 전문기업 녹십자셀(031390, 이득주)은 서울과학기술여성새로일하기센터와 ‘여성친화일촌기업’ 협약을 체결했다고 23일 밝혔다. 서울과학기술여성새로일하기센터(센터장 최문용, 이하 과기여성새일센터)는 여성가족부·고용노동부와 서울시의 지원을 받아 미 취업, 경력단절 이공계 여성의 취업을 돕기 위해 한국여성과학기술인지원센터(WISET)에 2014년 8월부터 설치·운영되고 있다. 과기여성새일센터는 여성과학기술인재 육성기관으로 제약바이오분야 취업지원을 위해 ‘품질관리 전문인력양성과정’과 ‘분자진단 전문인력양성과정’을 집중 교육하고 있다. 녹십자셀은 지난 8월 ‘제약·바이오 분자진단 전문인력양성과정’에 현장견학 기업으로 참여하여 실제 직원 3명을 채용하는 등 과기여성새일센터와 긴밀히 협조하여, 여성친화적 기업문화 확산 및 기업이 필요한 전문인력 지원을 받고자 여성친화일촌기업 협약을 체결하게 되었다. 이번 협약을 통해 녹십자셀은 여성 인력을 적극 채용하여 기업의 핵심 인재로 양성할 수 있도록 지원하며, 고용에 있어 양성평등을 실현하기 위해 노력하게 된다. 과기여성새일센터는 기업에 필요한 전문인력을 양성·발굴하여 지원하며 기업의 이미지 향상을 위해 다양한 매체를 통한 홍보활동을 진행하게 된다. 녹십자셀의 이뮨셀-엘씨는 환자 자신의 혈액을 원료로 만드는 환자 개인별 맞춤항암제로, 특수한 배양과정을 통해 항암기능이 극대화된 강력한 면역세포로 제조하여 환자에게 투여하는 새로운 개념의 항암제이다. 이뮨셀-엘씨의 월평균 처방건수는 지난해 334건에서 금년 상반기 410건을 달성하고 8월에는 처음으로 월 500건을 돌파하며 가파른 성장세를 이어가고 있다. 녹십자셀 이득주 대표는 “녹십자셀의 지속적인 성장에 꼭 필요한 우수한 전문인력을 안정적으로 지원받게 되어 매우 기쁘며, 앞으로도 여성인력 채용과 일 가정 양립을 위한 제도를 적극적으로 도입하겠다. ‘빨리 가려면 혼자 가고 멀리 가려면 함께 가라’는 속담처럼 녹십자셀이 세포치료제 시장의 Global Leader라는 큰 목표를 이루기 위해서 임직원 모두가 한마음으로 함께 갈 수 있도록 전폭적인 지지를 아끼지 않겠다”고 말했다. 녹십자셀은 이뮨셀-엘씨 판매 외에도 세포치료제 CMO사업을 통해 안정적인 매출 성장세를 유지하며, 차세대 세포치료제 개발을 통해 더욱 강력한 항암기능을 가진 T세포 기반의 면역항암제 연구개발에 매진하고 있다. <약업신문, 10월 23일> http://www.yakup.com/news/index.html?mode=view&cat=12&nid=211035
행정안전부에서 제작한 "2017년 재난대응 안전한국훈련" 홍보물을 게시하오니 참고하시기 바랍니다. ㅇ 포스터 ㅇ 동영상
[자료로 보는 여성과학기술인 현실] - ⑤ 연구과제책임자 여성에겐 연구 못 맡기나요? 과제책임자 겨우 9% 10년간 제자리 걸음... 2006년 대비 1.7%p 증가 1962년부터 총 24편의 영화로 만들어진 ‘007시리즈’의 주인공 제임스 본드에게는 첨단무기를 제조해주는 Q박사가 항상 곁에 있다. Q박사의 실제모델은 여성이라고 영국 정보부 M16에서 밝히자 많은 이들이 놀랐다. 이는 영화 속에서 첨단 무기를 만드는 과학자는 여전히 남성으로 표현되는 편견이 존재함을 보여준다. 위셋은 실제 과학기술분야에서 여성 연구과제책임자의 현실을 파악하고자 최근 10년 동안의 수치를 비교분석했다. 그 결과 여성연구과제책임자 비율은 100명 중 9명으로 매우 낮았다. 또 10억 이상의 대형 과제에서는 100명 중 7명에 불과했다. 여성 연구과제책임자 100명 중 9명 수준 2015년도 여성과학기술인력 활용 실태조사 보고서에 의하면, 연구과제책임자 중 여성비율은 8.6%로 매우 낮았다. 2015년 과학기술분야 연구과제책임자 97,003명 중 여성은 단 8,372명에 불과한 수치다. 10년 전인 2006년의 6.9%와 비교했을 때 소폭 증가(1.7%p)했지만, 여전히 100명 중 9명 정도 수준이다. 기관유형별로 구분해보면, 공공연구기관이 10년 전에 비해 가장 크게 증가(5.2%p) 했지만 11.2%로 여전히 낮은 수준을 보였다. 이공계 대학은 8.2%, 민간기업 연구기관은 7.6% 수준으로 집계됐다. <그림 1> 과학기술분야 연구과제책임자 중 여성비율(2006~2015) 여성 연구과제책임자는 소액과제 비중이 높아 과제예산의 분포를 살펴본 결과, 3천만 원 미만 과제를 맡은 여성 연구과제책임자들이 가장 많았다. 전체 여성 연구책임자 8,372명 중 37.6%인 3,148명은 3천만 원 미만의 과제를 맡았으며, 과제금액이 많아질수록 여성비율이 낮아지는 경향을 보였다. 특히 10억 원 이상의 대형과제를 맡은 여성 연구과제책임자는 312명에 불과했다. 2018년까지 5년간 여성과학기술 정책방향을 제시하고 있는 ‘제3차 여성과학기술인 육성·지원 기본계획’에서는 10억 이상 대형 연구과제의 여성 연구과제책임자 비율 10%를 목표하고 있다. 그러나 과거 10년 전인 2005년 4.9%에서 6.8%로 1.9%p상승하였지만 여전히 매우 낮은 수치이다. <그림 2> 여성 연구과제책임자의 과제예산별 분포(2015) 단위 : % 이러한 여성 과학기술R&D인력이 연구과제책임자를 맡을 수 있는 환경을 조성하기 위해, 위셋은 ‘여대학(원)생 공학연구팀제 지원사업(이하 공학연구팀제)’을 수행하고 있다. 이 사업은 공학분야 전공 여대학원생이 여대생, 여중·고생 등으로 이루어진 팀의 리더가 되어, 연구과제의 책임을 맡는 기회를 제공한다. 최근 실시한 공학연구팀제 참여자 추적조사 결과, 대학원생 96명 중 절반인 47명은 R&D인력으로 성장했다. 또 실제 대학원생 참여자들은 연구과제책임자의 경험이 진로설정에 도움이 되었다고 말했다. 자발적으로 우수한 여성R&D인력의 연구경력 누수를 방지하기 위한 기관의 노력도 존재한다. 최근 울산과학기술원에서는 ‘여성교원 후속연구 지원사업’을 새로 시작하였다. 이 사업은 출산휴가 및 육아휴직으로 인해 연구기간 공백이 발생하는 여성에게 연구비를 지원하여 연구경력을 유지하도록 도와준다. 이처럼 여성 연구과제책임자로 성장할 수 있는 기회를 제공하고 역량 있는 여성 연구과제책임자의 연구경력개발을 위한 노력들로 인해 향후 10년 뒤 여성 연구과제책임자가 더 많아지기를 기대해본다. 글. 박상희(위셋 정책제도팀)
[글로벌 칼럼] 여성 과학기술계 어려움, 미국도 만만찮다 한국과 미국 모두 여성과학기술인력 26%도 못 미쳐 여성정책 제도화를 비교적 이른 시기에 시작한 미국도 과학기술 분야(STEM)의 여성인력 현황이 한국과 크게 다르지 않은 것으로 나타났다. 미국 노동부(United States Department of Labor)의 2016년 노동통계 자료에 따르면, 과학기술 분야에서 여성인력이 차지하는 비율은 25.2%에 해당한다. 이는 평균 42.2%에 해당하는 타 분야에 비해 훨씬 낮은 수치로, 미국 과학기술 분야 내의 성비 불균형이 심각한 사회문제라는 점을 보여주고 있다. 최근 미국의 과학기술 분야 내의 성비 불균형과 관련하여 여성들의 진출을 저해하는 요소들에 대한 흥미로운 연구가 있어 눈길을 끈다. ⓒPixabay 전미경제연구소 “남녀 모두 인식전환 필요‘ 지난 8월 미국 전미경제연구소(National Bureau of Economic Research)는 미국 여성들이 과학기술분야 진출을 꺼리는 이유에 대해 발표했다. 연구소는 과학기술 분야는 남성 중심의 전문분야이며 이와 맞지 않는다는 인식이 학생들의 동기부여를 방해하고 직업 선택 시에 적지 않은 영향을 준다고 분석했다. 과학기술 분야는 남성이 다수를 차지하고 있는 남성의 영역이라는 선입견을 갖고 있는 여성인력들 또한 과학기술 분야를 이탈하게 만드는 요인으로 분석했다. 무엇보다 프로젝트나 승진 기회에서 여성이 소외되는 현실과 여성 스스로 그에 대해 갖는 비관적인 전망, 그리고 과학기술 분야가 남성의 영역이라는 선입견 탓에 여성들이 목소리 내기를 포기하는 현상 등이 지속되면 더 많은 여성들이 과학기술 분야에 진출을 꺼릴 것이고 이탈이 발생할 거라 경고했다. 또 여성들의 상대적인 저임금 상태가 지속된다면 더 많은 여성들이 과학기술 분야에 진출을 꺼릴 것이고 추가적인 이탈이 발생할 거라 강조했다. 연구는 여성인력의 유입을 이끌어 내고 이탈을 방지하기 위해서는 공평한 기준에 근거한 남녀의 동등한 임금 책정과 공정한 기회가 부여되어야 함을 강조했다. ‘남성’만이 아닌 ‘양성’을 위한 과학기술 우리나라 역시 과학기술 분야의 성비 불균형은 다른 분야에 비해 심각하다. 정부와 관련 부처들은 여성인력을 위한 새로운 직업 공급 및 일과 가정의 양립을 지원하기 위한 정책·제도화에 공을 들여왔다. 육아휴직과 탄력근무제, 시간제 선택 근무는 여성인력의 이탈을 방지하고 일과 가정을 함께 돌볼 수 있는 여성 친화적 기업 문화 확산에 기여할 수 있을 거라는 장밋빛 예측이 배경이 되었다. 하지만 여전히 여성인력은 과학기술 분야에서 20% 정도의 비중 밖에 차지하지 못하고 있으며 필드에 종사하는 여성들은 과반수인 남성에 비해 승진의 기회도 부족하고 늘 소외당하고 있다. 양질의 일자리 공급과 일 가정 양립을 위한 제도화 작업 역시 중요하지만, 무엇보다 과학기술 분야 자체에 대한 인식 개선 및 남녀 임금격차를 해소하는 등 동등한대우야말로 여성들의 유입을 더 이끌어 낼 수 있을 것이다. 글. 이충희(위셋 대외협력·홍보팀)
[디지털 타임스 - 디지털산책] 한화진 한국여성과학기술인지원센터 소장 곧 추석이다. 집집마다 보름 전부터 차례 상 준비를 위해 장을 보고, 식재료를 다듬는다. 그런데 요즘은 직접 장을 보며 식재료를 고르고 나르는 품을 들일 필요가 없다. 인터넷으로 종류, 개수, 산지까지 고를 수 있으니 말이다. 기술의 발전이 우리 일상의 모습도 바꾼다. 얼마 전 대화한 젊은 직원은 의류, 전자기기에 더해 간식에서 칫솔, 면봉 등 오만가지 생필품을 전부 인터넷에서 주문한다고 한다. 옷은 입어보고, 화장품은 발라보고, 음식은 눈으로 확인하고 사야 직성이 풀리는 나로서는 이해가 안 되지만, 이것이 밀레니얼 세대의 모습인가 보다. 자본주의는 정보통신기술(IT)과 함께 크게 진화하고 있다. 제품을 한 사람이 소유했던 상품경제에서 여럿이 동시에 소유하는 공유경제로, 이제는 '굳이 소유하지 않는' 정기구독경제로 바뀌고 있다. 미국 실리콘밸리에서 시작된 공유경제 개념은 '소유'라는 단어의 근간을 본격적으로 뒤흔들었다. 공유경제의 대표 사례인 '쏘카'는 하나의 차를 여럿이 돌아가며 사용하는 사업이다. 숙박 플랫폼으로 큰 성공을 거둔 '에어비앤비' 역시 '내 방'을 대여해준다는 독특한 아이디어가 기반이 된 사업으로, 전 세계 여행자들이 '남의 방'에 투숙하는, 이른바 '하우스 셰어링'을 구현했다. 서브스크립션 커머스는 정기구독을 뜻하는 서브스크립션(subscription)과 전자상거래(e-commerce)의 합성어로써, 일정 금액을 지불하면 생필품을 정기적으로 받아볼 수 있는 서비스이다. 서브스크립션 커머스의 사회에서는 도시락, 화장품, 도서, 생필품, 애견용품까지 신문이나 우유 구독하듯 매달 돈을 내면 가져다준다. 물품의 재고를 신경 쓰지 않아도 되고 오프라인 매장에 직접 가는 수고를 들일 필요도 없다. 소비자 성향에 맞추어 제품 추천도 해주니 쇼핑에 드는 시간이 확연히 줄었다. 요즘은 음악이나 영화도 다운받지 않고, 애플뮤직이나 넷플릭스에서 스트리밍 서비스를 이용하는 추세다. 포토샵 소프트웨어로 유명한 어도비사도 최근 라이센스 구매방식을 버리고 월 이용료를 내면 다양한 기기에서 서비스를 이용할 수 있게 하는 클라우드 방식으로 전환했다. 심지어 한 달에 149달러(약 17만원)를 내면 횟수 제한 없이 원하는 때에 이용할 수 있는 병원도 생겼다. 올해 1월 샌프란시스코에 문을 연 의료 시설 포워드(Forward)는 엔지니어가 만들었다. 바디스캐너로 건강을 진단하고 적외선 카메라로 혈관을 찾아 채혈하고, 유전자 분석을 통해 검사자의 발병 위험도를 진단한다. 뿐만 아니라 24시간 환자가 원하는 시간에 언제든지 상담이 가능하다. 치료보다 사전 예방을 위한 전문 상담 병원이라 하겠다. 정기구독경제 시장은 IT의 발달로 더욱 커질 것이다. 구매자의 소비 성향을 분석하여 '맞춤형' 구매를 유도할 수 있기 때문이다. 당장 오늘 저녁 메뉴를 결정하는 작은 일에도 피로감을 호소하는 '결정 장애(indecisiveness)'를 겪는 이들에게, 휴일에 어떤 영화를 볼지 고민하는 이들에게, 마음에 드는 옷을 고르려면 몇날 며칠을 발품 팔아야하는 이들에게, 정기구독경제는 단지 결정할 거리를 하나 줄여주는 것 이상의 의미를 지닌다. 온·오프라인 상에 정보는 넘쳐나고, 취사선택할 수 있는 보기가 많아지면서 우리의 삶은 편리함과 함께 훨씬 더 복잡해졌다. 정보를 선택하는 데에 많은 시간과 비용이 듦은 물론 옵션이 워낙 많으니 계획에 없던 낭비도 늘었을 것이다. 선택에 드는 에너지 비용도 무시할 수 없다. 앞서 우스갯소리처럼 '결정 장애'라는 말을 썼지만, 잘 생각해보면 이는 심각한 사회적 비용이다. 현대인이 에너지를 쏟아야 하는 중요한 결정은 음악이나 쇼핑, 식당 외에도 태산처럼 많다. 서브스크립션 커머스가 제안하는 맞춤형 소비는 어쩌면 불필요한 에너지와 소비, 요즘말로 '스튜핏'을 총체적으로 줄여주는 현실적인 대안일지도 모르겠다. 디지털경제시대에 나에게 딱 맞는 소비를 자동으로 대신 해주는 기술의 힘이 손실을 최소화한 저탄소사회를 이끌 수 있지 않을까 기대해 본다. * 기사 보도일: 2017.09.26 ** 기사 본문 바로가기: http://www.dt.co.kr/contents.html?article_no=2017092702102251607001&ref=naver
[정책리포트 06] 여성과학기술인 ‘양성’과 ‘활용’ 개선방안 공학 계열, 우수 여학생 유입 필요하다 이은경(전북대학교 과학학과 교수) 여성과학기술인 지원정책의 주요 영역은 양성, 활용으로 나눌 수 있고, 각각은 양과 질의 측면이 있다. 여성과학기술인 이슈에서 초기에는 ‘양’의 문제, 즉 보다 많은 여성들이 과학기술을 선택하도록 촉진하는 방안이 강조되었다. 그 후 양의 문제에서 성과를 보이자 ‘질’의 문제가 강조되었다. 산업구조의 첨단화, R&D의 증가, 원천기술 및 기술혁신이 강조됨에 따라 과학기술인력의 규모 못지않게 우수인력 확보가 중요하게 되었기 때문이다. 양성 – 과학고 영재학교 입학전형 바꾸어야 그동안 여성과학기술인 양성에서 양적 성장과 우수 인력확보를 위한 다양한 정책이 있었다. 또 각 학교 여학생을 대상으로 과학기술 멘토링, 과학 탐구활동 프로그램 제공, 진로정보 제공 프로그램이 실시됐다. 그 결과 2000년대 중반 이후 4년제 대학교 이공계 전공에서 여성의 비율이 30% 수준을 유지하고 있다. 30%는 국제사회에서 소수집단의 자생적 재생산이 가능하게 하는 최소 비율이다. 그러므로 2016년 현재 대학교의 여성 과학기술 전공자의 비율은 자생적 재생산 가능한 임계점에 도달했다고 볼 수 있다. 반면 우수인력을 양성하는 과학영재 교육기관, 대학원 석박사 과정의 여성 비율은 아직 30%에 이르지 못한 상태다. 구체적으로 보면 첫째, 초중등 과정의 과학영재교육에서 여학생의 참여가 저조하다. 그러므로 여학생 과학영재를 발굴하고, 영재교육에 적극 참여할 수 있도록 장려 및 지원하는 방안이 필요하다. 여기에는 과학고등학교와 과학영재학교가 지필고사 중심의 입학전형을 탈피하고 과학영재를 선발할 수 있는 다양한 방법을 도입하는 것도 포함된다. 둘째, 대학교육에서는 계열별, 전공별 여학생 양성의 편차가 심하다. 자연계열에서는 여학생이 전체 50%에 달하는 반면 공학계열의 여학생 비율은 아직 20% 수준이다. 그러므로 자연계열에서는 우수 인력 중심의 질적 지원을, 공학계열에서는 양적 확대와 질적 지원을 동시에 추진해야 할 필요가 있다. 셋째, 석박사 과정에서 자연?공학 계열 여학생의 비율은 현상 유지 또는 점진적으로 증가하고 있다. 공학계열에서 우수 여학생이 석박사 과정에 좀 더 많이 유입될 수 있도록 하는 방안이 필요하다. 활용 – 채용목표제, 대학-민간연구소로 확대해야 여성과학기술인이 충분히 잘 활용되면, 이는 여성의 과학기술 진출을 촉진하는 선순환 구조를 만들 수 있다. 여성과학기술인의 전공을 살린 취업, 질 좋은 취업, 경력단절 예방과 경력단절 여성의 재취업은 가장 중요하고 효과적이지만, 가장 어려운 정책 과제이다. 먼저 여성 석박사 학위자의 경우 이학보다 공학에서 남녀의 취업차가 적게 나타난다. 특히 공학계열 여성 석사 학위자가 졸업 직후 취업에서 남녀차이를 가장 적게 경험하는데, 양성에서 공학 석사학위자를 육성하는 것이 단기 전략으로 고려할 만하다. 둘째, 전체에서 이학?공학 여성 석박사의 경제활동 참가율이 특히 저조하다. 거의 모든 연령대에서 이학?공학 여성 석박사의 경제활동 참가율이 가장 낮고, 특히 의약계열 여성 석박사의 경제활동 참가율이 가장 높다. 그러므로 현실적으로는 의약계열 석박사 학위를 취득하는 것이 우수 여성 인력에게 가장 유리한 경력경로인 셈이다. 여성 석박사 인력의 활용과 관련해 의약계열과의 경쟁이 이루어지려면 고용안정성과 고용의 질, 경력단절을 예방할 방안이 필요함을 알 수 있다. 마지막으로 산학연 연구개발 기관의 여성 연구원은 고용안정성과 직급이 모두 낮은 고용상태에 있다. 상대적으로 질 좋은 고용, 즉 전임교수 또는 정규직에서 여성의 비율은 12-14% 수준에 불과하다. 채용목표제는 현재 공공연구기관에 대해서만 적용되고 있으므로 대학과 민간기업 연구소에서 여성 연구원 고용을 촉진할 수 있는 방안이 필요하다.
[정책이슈리포트 05] 김소영 카이스트 과학기술정책대학원 부교수 국가R&D사업에 여성 참여 높이려면… 우리나라 여성과학기술인 정책은 90년대 과학기술분야 여성인력의 미활용 문제를 제기한 일련의 보고서를 필두로 2000년대 초 여성과학기술인 양성에 관한 법적 체계가 마련되면서 본격화되었다. 최근에는 양성(兩性)이 함께 하는 과학기술을 표방한 「제3차 여성과학기술인 육성 및 지원 기본계획」(2014~18)이 수립되면서 여성과학기술인 사업의 양적 성장과 외연 확대에서 나아가 질적 도약을 도모하고 있다. 국가연구개발사업은 각 중앙행정기관에서 연구개발비 전부 또는 일부를 출연하거나 공공 자금으로 지원하여 기획·관리하는 사업으로, 다양한 과학기술 활동 중에서 국가의 정책적 목적과 수요에 가장 밀접한 관련이 있다. 국가연구개발사업 수행은 그에 필요한 학위나 경력요건을 갖춘 고급인재를 상정하므로 여성과학기술인의 국가연구개발사업 참여 확대는 이들의 잠재력과 경력 제고에 핵심적인 과제일 뿐만 아니라 연구개발 분야의 젠더 혁신을 통해 연구개발 성과의 질적 향상을 이끌어낼 수 있다. 10억원 이상 연구과제 중 여성 책임자는 4.7% 여성과학기술인 법률 10조에는 여성과학기술인 연구능력 향상을 위해 국가나 지자체가 대학 또는 공공연구기관에서 연구 또는 연수활동 경비를 지원하도록 명시하고 있으나 여성과학기술인의 연구개발사업 참여 수준은 인력 충원, 과제 수행 등 여러 면에서 매우 저조하게 나타난다. 2013년 현재 국가연구개발사업 여성 연구책임자는 12.1%로 과제 규모가 커질수록 여성 연구책임자 비율이 현저히 낮아지는 바, 10억 원 이상 연구과제 중 여성 과제책임자는 4.7%에 불과하다. 여성과학자지원사업의 경우 2002년 사업 첫 해 294개 과제, 65억 원에서 2013년 628개 과제, 300억으로 늘었지만 신진연구자 단계에 국한되어 중견 및 리더연구 사업 진입에 많은 어려움이 존재한다. 실제로 리더연구 단계인 창의연구사업의 경우 여성책임자는 47명 중 단 2명에 불과하다. 또한 연구개발인력 중 여성은 정부출연연의 경우 66%가 비정규직(남성은 26%)이고 신규 연구개발인력 채용에서도 여성은 무려 82%가 비정규직(남성은 62%)으로 충원되고 있다. 여성과학기술인의 국가연구개발사업 참여 확대는 무엇보다 연구개발사업에 실제 참여하는 여성과학기술인 비율을 제고하고 여성과학기술인 대상 연구사업을 고도화하는 데서 출발해야 한다. 이를 위해서는 연구개발 수행, 인력, 평가, 환경 모든 측면에서 체계적인 정책이 추진되어야할 것이다. 먼저 연구개발 수행에서는 연구개발 역량 강화를 위해 과제선정목표제 등의 수단을 활용할 수 있다. 연구개발 인력 측면에서는 여성연구원 채용 확대 및 유지를 위해 채용목표제를 실질적으로 강화하고 여성 정규 연구직 채용을 기관평가와 연계하는 등 보다 강력한 조치를 운영할 필요가 있다. 연구개발 평가에 있어서는 선정평가 시 여성책임자 우대 강화 및 여성 참여연구원 비중 가점제를 확대할 수 있다. 연구개발 환경면에서는 연구개발 분야의 생활 친화성을 강화하기 위해 출산·육아 휴직 외에도 STC (Stop-the-Tenure-Clock) 제도 등 다양한 일-가정 양립제도를 정착시켜야 한다.
<정책이슈리포트> 이공계 28%가 여성, 기술창업 나서려면... 여성과학기술인의 창업 활성화 네가지 방안 변영조 박사 / 창업진흥원 대학창업부장 중소기업청이 최근 창업지원정책의 패러다임을 크게 전환하였다. 창업분야에서 고부가가치 기술창업의 중요성이 높아지면서, 과학기술을 기반으로 한 창업지원 정책이 지속적으로 나타나고 있는 실정이다. 우리나라가 저성장 기조에서 벗어나기 위해서는 창업활성화와 함께 고급기술을 바탕으로 한 중소기업의 성장을 견인하여 고용과 수출의 중심으로 육성하는 것이 가장 시급한 당면과제이다. 고급기술창업이란 신산업창출 또는 미래성장동력분야의 아이템을 창업하는 것으로 ICT융합, 첨단신소재, 지능형로봇, 5G이동 통신, 사물인터넷 및 빅데이터 등의 분야를 말한다. 이들 아이템을 생산할 수 있는 곳이 바로 이공계 대학이다. 2013년 한 해, 국내 대학교 자연?공학계열 학위(학?석?박사)취득자 19만9천명의 28% 이상인 5만6천여 명이 여성이므로 이러한 비율을 감안할 때 과학기술을 기반으로 한 여성 고급기술창업을 위한 인적 인프라는 이미 충분히 갖추어 졌다고 해도 과언이 아닐 것이다. 최근 기재부, 교육부, 미래부, 고용노동부, 여성가족부 및 중기청은 정부부처 합동으로 ‘청년?여성 취업연계 강화 방안’을 발표하였다. 정부는 우선 경력단절 여성의 재취업과 창업을 위해 중소기업이 경력단절 여성 고용 시 사회보험료 세액공제율 인상을 통하여 기업부담을 줄이고 창업을 희망하는 여성을 위해서는 고용노동부의 새일센터, 미래부의 창조경제혁신센터, 중소기업청이 협업하여 창업의 전과정-아이템발굴 및 창업과정에서 발생하는 애로사항 해결을 위한 컨설팅, 그리고 공간 및 자금조달까지-원스톱으로 지원하겠다는 구체적인 방안을 제시하였다. 비단 경력단절 여성뿐만 아니라 현재 일선에서 근무 중인 여성과학기술인 또한 이러한 정책적인 방향에 맞추어 창업을 준비한다면 매우 효과적일 것이다. 그럼 이러한 정책적 기반 아래 여성과학기술인의 창업을 활성화하기 위한 방안은 무엇일까? 여성 과학기술인의 창업을 활성화하기 위해서는 이들에게 다양한 창업을 위한 프로세스 중심의 지원이 필요하다. 창업교육, 플랫폼(포럼), 자금지원 등을 하고 미래의 여성과학자인 대학생에게도 체계적, 현장중심의 기업가정신 교육이 필요하다. 이러한 창업활성화를 위한 주요 요인을 살펴보면, 인적자본, 사회적 네트워크, 금융자본, 마지막으로 기술분야로 요약할 수 있다. 먼저 창업을 위해서는 인적자본의 구성이 매우 중요하다. 이공계 박사과정, 포스닥 등과 함께 경험이 풍부한 산업계 멘토들이 협력할 수 있는 프로그램(예: 美 I-Corps Program)의 운영이 필요하다. 두 번째로 남성에 비해 상대적으로 부족한 여성의 금융접근성을 높이기 위해 여성전용 창업자금의 신설 및 여성을 위한 엔젤펀드와 여성 벤처캐피털리스트의 양성 또한 고려해야 한다. 세 번째로 사회적 네트워크의 강화이다. 멘토의 부족은 여성과학자의 취약점으로 지적되고 있으며, 창업한 여성과학자들에게 필요한 조언을 해줄 사회적 네트워크 등의 창업플랫폼이 만들어져야 할 것이다. 마지막으로 특허기술의 확보이다. 여성과학자들이 창업에 성공하기 위해서는 연구결과물이 갖는 기술의 기술성 및 독창성 등이 중요하며, 이를 특허형태로 보호받을 수 있도록 준비해야 할 것이다. 이상 앞에서 살펴본 여성과학기술인의 여성창업활성화 요인을 종합하여 프로세스 중심의 창업 활성화를 위한 로드맵을 제시하고자 한다. 여성과학기술인 창업 활성화를 위해서는 단계적이고 체계적인 지원제도 및 인식전환이 필요하다. 특히 창업활성화를 위해서는 먼저 양질의 자원육성을 위한 1.인식제고 및 양성단계, 그리고 창업에 대한 기술적 접근을 위한 2.창업훈련 및 실전창업단계로 구분할 수 있다. <도표> 효과적인 여성과학기술인 창업 활성화 로드맵 (자료) 최종인, 변영조, ‘여성과학기술인의 기업가정신 제고 및 창업견인방안’, WISET Policy Report 2015-제5호(2015) 인식제고 및 양성단계에서는 ‘창업에 대한 두려움’을 없애고 창업에 대한 저변을 확대할 수 있도록 정부에서는 여성특화형 기업가 양성과정을 개설하고 학계에서는 공대생의 기업가정신 제고를 위한 융합형 학제운영을 할 필요가 있다. 창업훈련 및 실전창업단계에서는 실제로 창업에 대한 준비 및 실전창업 그리고 기업운영을 위한 위기탈출 등이 전개되어야 한다. 이 단계에서의 중요한 포인트는 ‘팀, 자금, 그리고 성공 후의 회수 및 회사의 전수’이다. 실제로 고학력 연구자 또는 교수들은 창업이란 실질적인 기업운영을 하게 되면 그간의 학업 또는 연구환경과는 확연히 다른 차이를 느낄 수 있는데 이러한 부분은 적절한 팀의 구축, 정부제도의 활용 그리고 자금확보의 적절한 전략수립을 통하여 극복해 나갈 수 있을 것이다. 여성과학자들이 창업에 적극성을 보인다면 기존의 남성보다 그 이상의 성과를 거둘 가능성이 높다. 사회 각계에서 뛰어난 역량을 보이는 여성과학기술인의 창업을 통해 창조경제시대의 중요한 국가경제발전 및 부가가치 증대의 중요한 주축으로 자리매김할 수 있는 “여성 고부가가치 기술창업 시대”를 기대해 본다.
‘취준생 멘티’와 ‘직장인 멘토’ 한솥밥 먹는 직장동료 되다! (건설기술연구원 민기요 멘티 - 이유화 멘토) 취업 스터디, 아카데미, 인턴십 등 취업의 높은 문턱을 넘기 위해 취업 준비생들은 수많은 활동을 한다. 영어능력시험 준비, 각종 자격증 취득 등에 바쁘지만 귀한 시간을 내는 이유는 면접에 대비한 스터디 및 현업에 대한 정보를 얻기 위함이다. 특히 현업에 대한 정보를 얻을 수 있는 멘토링 관련 프로그램은 취업 준비생들에게 특히 인기가 높지만, 일회성에 그치는 경우가 많다. 멘티 대비 멘토 수가 현저하게 적어 효율이 떨어지기도 한다. 위셋에서 진행하는 취업 탐색 멘토링은 그동안 오프라인 멘토링에 참여한 멘티가 3천 명을 넘었을 정도로 명실상부한 취업 멘토링 시스템으로 괄목할만한 성과를 많이 냈다. 공식 활동은 1년으로 마무리 되지만 멘토링으로 시작된 인연이 10년 이상 지속되는 경우가 있을 정도로 끈끈한 네트워크로도 유명하다. 최근 위셋엔 또 하나의 재미있고 새로운 기록이 생겼다. 진로를 고민하던 취준생 멘티와 언니같이 진로상담을 도와주던 멘토가 한솥밥 먹는 직장동료가 된 것. 한국건설기술연구원의 민기요씨(왼쪽 사진 분)와 이유화씨가 그 주인공들이다. 민기요씨는 언니처럼 따르던 이유화 멘토의 멘토링을 받으며 치열하고 진지하게 미래를 고민하는 한편, 힘들 때마다 의지를 다져 ‘취뽀’에 성공했다. 취업에 대해 멘토링을 해주던 관계에서 이제는 직장생활의 멘토-멘티 관계가 된 것.처음 겪는 회사생활은 취업 준비생 시절과는 또 다른 고민의 연속인데, 업무로 바쁜 와중 틈틈이 나누는 대화는 더 열정적으로 회사생활을 할 수 있는 원동력이 되고있다. 그녀가 위셋 멘토링에 참여하게 된 계기는 우연이었다. 학위 취득 후 진로에 대한 고민을 하던 중 우연히 위셋에서 보내온 취업탐색 멘토링 사업 공고를 보고 ‘이거다’ 싶어 지원을 했고, 프로그램을 통해 한국건설기술원 탐방과 모의면접에 참여했다. 그 때 탐방했던 한국건설기술원에 이젠 어엿한 신입사원이 되었다니 그야말로 위셋 덕분이라고 말한다. 면접 준비는 가장 두려운 일 중 하나였는데, 위셋의 1박 2일 오프라인 멘토링 프로그램 중 3분 스피치로 모의 면접을 해본 것이 실제 면접에서 큰 도움이 되었다고 한다. 멘토들의 조언 덕분에 기업에서 원하는 인재라는 점을 어필할 수 있는 자기소개를 준비할 수 있었고, 이는 면접 성공의 관건이 됐다. 뿐만 아니라 직무이해능력을 높이는 계기가 되어 현업에서 필요로 하는 능력을 적극적으로 준비할 수 있었다고. 준비된 자에게 기회가 오듯, 꾸준한 준비와 동시에 채용에 대한 관심을 가지고 기다리니 좋은 기회가 그녀에게 왔다. 심지어 멘토링 프로그램을 마치기도 전에 취업을 하게 된 행운의 주인공이 됐다. 민기요씨는 위셋을 통해 본인의 멘토 외에도 다양한 여성 과학기술인들을 만난 것도 큰 수확이었다고 말한다. 선배들의 강연을 들으며 여성과학기술인으로서 겪게 될 난관과 그를 헤쳐가야 할 태도 등에 대해 배울 수 있었던 좋은 기회가 됐다. ▲지난 6월 30일 WISET 취업탐색멘토링의 모의면접 후 단체사진 취업스트레스로 취업에 대한 의욕마저 잃어 지푸라기라도 잡자는 심정으로 참여했던 위셋 멘토링프로그램이 궁극적으로 입사의 일등공신이 된 셈이다. 현실을 도피하려고 했던 그녀에게 긍정의 기운을 불어넣어줬던 위셋 멘토링. 이제는 그녀가 멘토가 될 차례다. 그녀는 후배들에게 “주도적이고 적극적인 마음으로 위셋 프로그램에 참여하다보면 준비된 자에게 좋은 기회가 올 것입니다. 여성과학기술인 선배로서 함께 응원합니다”라고 전하며 인터뷰를 마무리했다. 글. 위셋 대외협력·홍보팀 사진. 민기요 본인제공
위셋 비정규직학술활동 지원사업을 경험한 3인을 소개합니다 WISET 비정규직 학술활동 지원사업을 통해 학회에 참여해 발표 기회를 가지고 기관연수 등 연구커리어를 쌓은 여성 연구원들의 후기를 전한다. 해외 학술활동 지원을 받기 위해 3.4:1의 높은 경쟁률을 기록했던 ‘2017 비정규직 학술활동 지원사업’의 수혜자였던 3명의 여성과학기술인들. 그들은 이번 기회를 통해 연구 역량 강화는 물론 연구 네트워크 형성으로 글로벌한 여성과학기술인으로 성장할 수 있는 계기가 되었다고 밝혔다. "국내에서 얻기 어려운 정보와 네트워킹 기회 얻어" KIST 전자재료연구단 임해나 KIST 전자재료연구단 임해나 씨는 지난 5월 미국 버지니아에서 개최된 IWPMA, 12th EHW, and 1st AEHSM 학회에 참석해 본인의 연구를 발표하는 기회를 얻었다. 그녀는 “제가 연구 중인 분야는 핸드폰, 노트북 등에 사용되는 MLCC(적층형 세라믹 캐패시터)의 중요한 재료로 사용되는 ‘고유전율 2D 나노시트’라는 새로운 연구 분야로 국내는 물론 해외에서도 연구진의 수가 적어 연구에 대한 논의나 정보 공유가 쉽지 않다”며 “고유전율 2D 재료의 선두 그룹인 일본 Osada 박사, 2D 물질을 이용한 재료 시뮬레이션 연구자이신 Shashank Priya 교수 등을 직접 만나 평소 궁금했던 부분을 함께 논의하고 질의 응답을 통해 새로운 접근 방법에 대해 모색하는 뜻깊은 시간을 보낼 수 있었다”고 밝혔다. ▲ 학회에 참석해 본인의 연구를 발표하고 있는 임해나 씨 임해나 씨는 2D 재료가 얼마나 다양한 분야에 사용되고 있는지에 대한 정보 습득으로 연구 역량을 강화시킬 수 있었다고 한다. 그녀는 학회 참석을 통해 관심을 갖고 있었던 해외 포닥 과정 및 지원에 관련한 세부사항들에 대해 상담할 수 있는 기회도 얻었다. 그뿐 아니라 학회 참석 후 미국의 표준 연구소인 NIST 및 미국항공우주국 NASA를 방문하는 특별한 경험도 했다. NIST에서는 2D 물질 연구자이자 노벨상 수상자이신 John W. Cahn 박사의 실험실을 방문해 노벨상 수상 시에 연구했던 장비도 직접 볼 수 있었다. NASA에서는 김교원 박사를 만나 최근 NASA의 연구에 대한 전반적으로 살펴볼 수 있는 시간도 가졌다. 그녀는 NIST 박물관을 방문했을 때 여성 과학자들의 기록을 볼 수 있었던 것이 기억에 남았다고한다. “1940년대부터 현재까지 여성 과학자들의 연구기록 및 개발한 소재 등의 내용이 전시되어 있어 여성과학기술인으로서 반갑기도 하고 뿌듯했다”며 “잠시 잊고 있었던 여성 후배들에게 귀감이 될 수 있는 과학자로 성장해야겠다는 꿈을 다시 한번 일깨워 주는 계기가 됐다”고 말했다. ▲ NIST 박물관 내 여성 과학인들의 역사 그녀는 무엇보다 이번 학회참석을 통해 연구하는 분야의 최신 연구 동향뿐 아니라 같은 연구를 하고 있는 연구원들과의 교류를 통해 해외 포닥 과정 지원 등 네트워크를 구축할 수 있어 의미 있었다고 전했다. 학회 참석 후 NIST에서 만난 Albert Davydow 박사와 2D 유전체 물질을 적용할 수 있는 2D 채널층과 소자에 대해 토론했던 즐거움도 회상했다. 학회에서 발표했던 내용인 ‘Layer charge engineering for colossal permittivity 2D materials’을 주제로 SCI 논문을 발표 준비 중인 그녀는 학회에서 석학들과 관련 내용을 나누고 토론한 경험을 통해 보다 양질의 논문을 계획할 수 있게 되었다고 WISET에게 감사 인사를 전해 왔다. 또한 비정규직학술활동지원사업, 이공계 여학생 멘토링 사업 등 WISET의 다양한 사업들이 꾸준히 잘 지속되어 여성과학기술인들이 더 많은 곳에서 활약하기를 바란다며 오히려 여성과학인이라는 것이 강점이 될 수도 있다는 긍정적인 마인드로 끝까지 열정적으로 임한다면 원하는 결과를 얻게 될 것이라는 조언도 덧붙였다. “해외연수를 계기로 미국에 포스닥 기회 찾았다” 서울대학교 이신제 “한국에서 대학원 과정을 하는 동안 다소 개인적으로 연구해왔던 것과 달리 하루에 두세 번씩 비슷한 연구를 하는 학생들과 미팅을 하며 아이디어를 나누고 발전시키는데 이 과정이 가장 유익한 경험이었습니다. 혼자서 고민하는 것을 같이 얘기를 나누며 아이디어가 발전되는 경험을 여러 번 하게 되었고, 앞으로도 이렇게 자유롭게 의사소통하는 연구 습관을 유지하고자 합니다.” 5월부터 8월까지 UC 버클리에 연수를 다녀온 이신제 씨는 여러 나라에서 온 다양한 배경을 가진 학생 및 연구원들과 같이 연구할 수 있었던 경험과 네트워킹을 가장 큰 성과라고 꼽았다. ▲ 이신제(왼쪽에서 세 번째 분) PSC 연구실의 학생들과 찍은 사진 그녀는 이번 사업을 통해 평소에 관심이 있었던 stochastic model predictive control (확률모델예측제어) 알고리즘에 대한 연구를 진행하여 어느 정도 초기의 결과를 낼 수 있었다. 이 제어 알고리즘은 특히 확률 통계에 대한 배경지식을 필요로 하기 때문에 스스로 공부하며 연구하기에는 진입장벽이 높은 분야다. 세계적으로 이 분야에 대한 연구를 선구적으로 진행하고 있는 버클리 PSC 연구실 구성원들의 도움을 받아 관련 노하우를 빠르게 습득해 나간 것이 단기간 성과를 얻는 좋은 결과로 이어졌다. 그녀는 여기서 얻은 기초 결과를 좀 더 발전시켜 저널 논문에 발표할 계획도 가지고 있다. 또한 이번 기회를 통해 PSC 연구실에서 박사 후 연구원으로 일을 할 수 있는 기회까지 얻게 됐다. 그녀의 성과는 개인적인 성취를 넘어 더 의미있는 성과로 이어지게 됐다. 서울대 에너지공정공학연구실과 버클리 연구실(Process Systems & Control Laboratory)이 그녀를 시작으로 교류를 시작하게 된 것. 그녀는 앞으로 버클리 PSC 연구실에서 포스닥으로 2~3년 더 연구를 지속할 예정이다. 이 기간 동안 박사과정 학생이 아닌 박사 후 연구원으로서, 독립적인 연구자로서의 능력을 키우고 연구 성과도 많이 내고 싶다는 바램을 전했다. 그녀는 여성 엔지니어로서 어느 기관에 속하든 연구활동을 지속하고 싶다고 한다. 기회가 된다면 여성으로 흔치 않은 공대 교수에 도전해 보고 싶기도 하고, 기업의 연구소에서 실제 산업과 밀접한 실질적인 문제를 연구하고 해결하는 것도 좋을 것 같다는 그녀는 어느 쪽이든 공학적인 문제를 해결하는 연구원으로 연구 활동을 지속하고 싶다고 한다. 후배들에게 여성연구자로서 자부심을 가지고 본인이 하고 싶은 연구를 마음껏 해보시길 바란다는말도 잊지 않았다. “대학원 과정 동안은 본인이 하고 싶은 연구를 얼마든지 할 수 있는 소중한 시간이므로 욕심 내어 해보고 공부도 많이 해 후에 여성 연구자로서 멋진 꿈을 펼치시길 바랍니다.” “나는 해낼 수 있다는 자신감이 제일 중요하죠” 연세대학교 조항은 2015 여대학원생 공학연구팀제 지원사업에 참여한 경험이 있는 연세대학교 조항은 씨는 이번 WISET 비정규직 학술활동 지원사업을 통해 지난 5월 미국 Laboratory for advanced multiscale manufacturing에 산학협력단으로 연수를 다녀왔다. 현재는 포스닥 연구원으로 재직할 수 있는 제안을 받아 2년간 Purdue University에서 광섬유 센서 기술에 대한 연구를 계속해가고 있다. 조항은 씨는 WISET의 지원이 없었더라면 연수가 성사하지 않았을 것이라고 연수 준비 과정을 회상하며 "한 달 남짓의 짧은 연수 기간 동안 심도 있는 연구는 쉽지 않았지만 이론을 넘어 실질적으로 실험에 유용한 노하우들을 습득할 수 있는 기간이었다”고 말했다. 연수 기간 개발에 참여했던 광섬유 가스 센스는 한국의 지질자원연구소와 공동 진행 프로젝트에 적용 예정이고 연수가 끝난 후에도 한국에서 진행되는 프로젝트에 참여하는 기회를 얻게 되어 지속적으로 연구를 수행했다. 그녀는 현재 미국 현지에서 광섬유 가스 센서에 관한 연구를 수행 중에 있다. 연수 과정을 통해 습득했던 기술을 바탕으로 보다 빠르게 포닥 과정에 적응할 수 있었을 뿐 아니라 연수 후에 진행했던 실험에 관한 논문의 공동저자로 참여하고 있다. ▲ 지난 5월 미국 Laboratory for advanced multiscale manufacturing에 산학협력단으로 연수를 다녀온 조항은 씨 새로운 발걸음을 막 내디딘 조항은 씨는 2년 포스닥 연구원 과정 이후를 고민하기 보다는 당분간은 새로 시작한 연구에 집중하는 시간을 갖고 싶다며 기계과 여성 공학도로서 전공분야에서 활발히 활동하는 연구자가 되고 싶다는 꿈을 전했다. 대부분의 이공계가 그렇긴 하지만 특히 기계과의 여자들이 적어 여자선배의 부재가 주는 어려움을 몸소 겪었기에 후배들에게 간접적으로도 도움을 주고 싶다고도 했다. 이공계 전공 여성들의 인원이 워낙 적기 때문에 3~5명의 작은 모임이라도 지속적인 네트워킹을 위한 지원이 있었으면 좋겠다는 그녀는 "여성과학기술인으로서 크고 작은 어려움이 많겠지만 무엇보다 가장 중요한 것은 자신 스스로에 대한 믿음이라고 생각한다. '그럼에도 불구하고 나는 해낼 수 있다'라는 자신감과 긍정적인 태도로 쉽게 포기하지 말라”며 “자신이 가진 잠재력을 과소평가하지 않았으면 한다"고 이공계 전공 후배들에게 응원의 메시지를 보냈다. 글. 위셋 대외협력·홍보팀 사진. 임해나, 조항은, 이신제 본인제공
* 뉴스 영상보기: http://home.ebs.co.kr/ebsnews/menu1/newsAllView/10384230/N?eduNewsYn=N * 보도일자 : 2015년 9월 18일 * 보도매체 : EBS [EBS뉴스G] 경력단절여성들의재취업희망프로젝트,'엄마의두번째출근’, 오늘소개해드릴사연은석사까지마치고육아에전념하다, 7년만에생명공학분야에서연구원으로복귀한조O주씨입니다. 과학기술이빠르게발전하기때문에,여성과학기술인들은한번경력이끊기면재복귀가쉽지않은데요. 멋지게 극복한 사례를 보여드리겠습니다.
처음 경력복귀 프로그램에서 지원한 곳은 한국과학기술정보연구원 부산지원이었다. 지원 이유는 첫째 집과 가까웠고 두 번째는 기술정보제공이라는 분야에 대한 호기심 때문이었다. 1차 년도 10개월의 재직 기간 중 많은 것을 배우지는 못하였으나 특허제도와 기술개발 활용에 대한 개념을 정리할 수 있었다. 그러나 기본적으로 맡은 업무가 전공분야와는 무관하였고 더욱이 일체의 연구 활동이 없어 경력 관리가 전혀 되지 않았기에 이직을 결심하였다. 다행히 위셋의 도움으로 새로이 한구과학기술연구원으로 이직을 할 수 있게 되었다. 새로이 옮겨온 곳의 연구지원 인프라는 훌륭하였으나 처음 몇 달간은 새로운 곳에 대한 낯설음과 연구실의 주 업무와 전공과의 일치도가 낮아 적응에 상당한 애로를 겪었다. 활용 책임 박사님의 인내와 연구실 구성원들과의 친화가 상황을 극복해 나가는 데 많은 도움이 주었다. 그리고 점차로 전공분야와 책임 업무와의 연계성과 활용분야를 찾아내게 되었다. 더욱이 전공 일치도가 낮다는 점이 처음과는 달리 새로운 관점으로 자신의 역량과 업무를 재평가하게 되는 계기가 되었다. 현재 여전치 낯선 연구 분야에서 헤매고 있으나 우선적으로 연구 경력을 계속적으로 이어갈 수 있게 되었고 이곳에서의 성과를 바탕으로 자립할 수 있는 기반을 닦을 수 있다는 점은 매우 고무적이다. 앞으로도 계속 연구 스트레스에 시달리는 힘든 일상이 기다리고 있지만 원하는 만큼의 성과를 내려면 새로이 학위과정을 밟아나간다는 생각으로 열심히 해야겠다는 각오를 되뇌이곤 했다. 한국과학기술연구원박ΟΟ
저는 졸업 후, 출연연에서 비정규직 연구원으로 6년 동안 일한 경력이 있습니다. 주로 신약 개발을 위한 신약후보물질 발굴 연구, 줄기세포 연구, 진단 기술 개발 등의 업무를 담당하였습니다.계약 종료로 퇴직 후, 1년여의 공백 기간이 있었습니다. 경력직으로서의 이직은 신입일 때보다 더욱 어려운 듯 합니다. 여러 기관 및 기업에 이력서를 보냈었지만 연락이 오는 곳이 별로 없었고, 면접 기회 또한 몇 차례 되지 않았습니다. 위셋의 경력복귀시원 사업이 경력단절을 끊고, 새로 일을 하게 되는데 큰 도움이 되었습니다.이미 6년의 연구원 경력이 있었고, 늘 해오던 업무를 담당하게 되어 복귀 후 특별히 적응에 어려운 점은 없었습니다. 약간의 응용된 실험 기술을 배우기도 했지만, 함께 일하는 분들이 적극 도와주셔서 쉽게 업무를 익힐 수 있어 좋았습니다.한국과학기술연구원정ΟΟ
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