멘토링이란?

그리스 신화에 나오는 영웅 오딧세이는 트로이로 전쟁을 나가기 전 자신의 친구 멘토(Mentor)에게 아들 텔레마쿠스 의 교육을 맡겼습니다. 오딧세이가 전쟁에서 돌아오기까지 무려 10여 년 동안 그는 친구, 상담자, 때로는 아버지가 되어 텔레마쿠스가 훌륭한 차세대 지도자가 될 수 있도록 돌봐주었습니다.

이후 멘토는 지혜와 신뢰로 한 사람의 인생을 이끌어주는 스승, 인생의 안내자, 본을 보이는 사람, 비밀까지 털어놓을 수 있는 사람” 등의 의미로 사용되기 시작했고, 이런 멘토의 활동을 멘토링(Mentoring)이라고 합니다.

멘토링은 멘토와 멘티가 상호 신뢰와 존중의 인간관계에 기반하여 지속적인 소통, 격려, 지지, 조언의 사회적 상호작용 을 통해 서로의 역량, 가치, 가능성을 개발하고 발전을 추구하는 상호 전인적 성장활동입니다.

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WISET 멘토링

WISET 멘토링 프로그램은 멘토(Mentor:여성과학기술인)과 멘티(Mentee: 과학자를 꿈꾸는 여학생 및 이공계 여성)
효과적인 멘토링 활동을 지속할 수 있도록 다양한 온.오프라인 프로그램을 제공하여, 이공계 관심영역에 대한 전문적
이고 구체적인 정보를 교류하고 진학 결정, 직업 진로 및 경력을 개발하는데 도움을 얻을 수 있도록 지원하고 있습니다.

WISET 멘토링의 특징

  1. 멘토링의 기간과 목적, 운영 시스템을 체계화한 공식 멘토링(Formal Mentoring)
  2. 여성과학기술인 육성 및 지원을 위한 특화 멘토링
  3. 멘토-멘티간, 멘토-멘토간, 멘티-멘티간의 다양한 네트워크 지원
  4. 1:1 멘토링 외에, 멘토 그룹과 멘티 그룹간, 동료멘토링(Peer-Mentoring)등 다양한 멘토링 형태 지원
  5. 온라인, 오프라인 및 모바일 병행 지원
여성과학기술인(멘토,Mentor) <- 멘토링 -> 과학자를 꿈꾸는 여항생 및 이공계 여성 (멘티,Mentee)
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프로그램 안내

온라인 멘토링

이공계 분야의 진학에서부터 취업, 진로, 경력 개발과 관련된 실질적인 조언과
정보를 온라인 시스템을 통해 주고 받는 WISET의 대표적인 프로그램

이공계 분야에 재직 중인 여성이나 이공계를 전공하고 있는 여자 대학(원)생

이공계 분야에 관심이 있는 여자 중·고생, 이공계 전공 대학(원)생, 경력 초기의 여성

온라인 멘토링 이용안내 바로가기

진학 탐색 멘토링

이공계 분야에 관심이 있는 여자 고등학생들의 이공계 분야로 적극적인 진학을
지원하고 꿈을 찾을 수 있도록 진로 탐색과 진학 정보를 지원하는
온·오프라인 멘토링 프로그램

진로진학상담교사가 선발한 고 1,2학년 10여명의 그룹
(여학생 비율 50% 이상인 경우 남학생 참여가능)

매년 3/4월~11월

진로진학상담교사를 통한 학교 단위 신청 (온라인)

– WISET 행사 참여(지혜나눔강연, 멘토링 워크숍, 멘토링의 날, Girls’ Engineering Week,
미리가는 연구실, 찾아가는 실험실 등)
– 이공계 멘토 초청 강연 등

취업 탐색 멘토링

기업, 연구소 등의 이공계 분야에서 공통의 직무, 전공, 관심사 및 네트워크 등을
공유하는 여성 멘토들과 이공계 전공 여자 대학(원)생들을 하나의 멘토링팀으로
구성하여 멘티 들의 진로와 경력 개발을 지원하는 프로그램

– 멘토 : 기업이나 연구소 등의 이공계 분야에 재직중인 여성 전문인 그룹
– 멘티 : 이공계 분야를 전공하거나 관심있는 여자 대학(원)생

매년 3/4월~11월

– 기관 및 멘토 : 매년 3~4월 모집(온라인)
– 멘티 : 매년 4~5월 온라인 지원을 통한 선발(온라인)

– 실제 만남 위주로 진행하며 온라인 커뮤니티를 이용한 활동을 병행
– 기업이나 연구소 방문, 학회 참석, 북 멘토링 등

경력 멘토링

과학기술계 초기 경력자들이 조직 적응과 경력 설계에 도움을 받을 수 있도록
지원하는 멘토링 프로그램

– 멘토 : 이공계 분야의 기업이나 연구소 등에서 근무하는 고경력자
– 멘티 : 기관 내 비정규직 또는 초기 경력자

매년 4/5월~11월 ( *여성과학기술인 R&D 활성화를 위한 기관혁신사업’을 통해 지원)

– 경력 초기의 직장 적응과 네트워크 형성, 일과 삶 균형을 위한 노하우 공유
– 경력 설계 및 연구 역량 강화에 도움
– 양성이 함께하는 직장문화 조성
– 그룹별 여성비율 50%이상 남·여 모두 참여 가능

연구 멘토링

재취업한 여성 연구자들이 직장에 적응하고 연구 성과를 낼 수 있도록
지원하는 멘토링 프로그램

– 멘토: 멘티들과 같은 기관에서 근무하며 복귀한 여성들의 연구와 업무,
           조직생활에 도움을 줄 수 있는 경력자
– 멘티: WISET 지원사업을 통해 재취업한 여성

R&D 경력복귀 지원사업 홈페이지에서 신청 및 접수 별도 공지

– 일과 가정의 균형을 위한 노하우를 공유 할 수 있음
– 경력 단절을 극복한 같은 상황의 동료들과 팀을 이루어 멘토링 할 수 있음

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